Compliance y Buen Gobierno

→ Diagnóstico previo

Análisis de la actividad, la estructura, los valores y las particularidades de la empresa para identificar las cuestiones que deben regularse y establecer las bases del Código Ético.

→ Redacción del Código Ético y de Conducta

Elaboración de un documento adaptado a cada organización que defina sus valores y principios y establezca las pautas de conducta que deben guiar las relaciones y actuaciones dentro de la empresa.

→ Definición de normas y pautas de conducta

Establecimiento de criterios claros sobre cuestiones como los conflictos de interés, la confidencialidad, el uso responsable de los recursos, las relaciones profesionales, el trato con clientes y proveedores u otros ámbitos relevantes según la actividad y la realidad de cada empresa.

→ Implantación y comunicación interna

Acompañamiento en la presentación y despliegue del Código Ético dentro de la organización, facilitando que las personas que forman parte de ella lo conozcan, lo entiendan y lo incorporen en su día a día.

→ Revisión y actualización

Seguimiento periódico del Código Ético para adaptarlo a los cambios normativos, organizativos o de la actividad de la empresa y garantizar que continúe siendo una herramienta útil y vigente.

→ Análisis de las necesidades de la organización

Revisión de las características y estructura de la empresa para determinar las necesidades del sistema y adaptarlo a su realidad.

→ Diseño e implantación del canal

Creación de un sistema interno que permita comunicar posibles irregularidades o incumplimientos de forma segura y confidencial, de acuerdo con la normativa aplicable.

→ Procedimiento de gestión de las comunicaciones

Definición del circuito de recepción, análisis, investigación y resolución de las informaciones recibidas, estableciendo responsabilidades y criterios de actuación.

→ Protección y garantías de las personas informantes

Incorporación de las medidas necesarias para preservar la confidencialidad, proteger a las personas que utilizan el canal y evitar posibles represalias.

→ Seguimiento y actualización del sistema

Revisión periódica del funcionamiento del canal y de los procedimientos asociados para garantizar su adecuación a la normativa y a las necesidades de la organización.

→ Diagnóstico de la situación

Analizamos la realidad de la organización desde la perspectiva de género para identificar posibles desigualdades, detectar sus causas y determinar los ámbitos prioritarios de actuación.

→ Elaboración del Plan de Igualdad

Diseñamos un Plan de Igualdad adaptado a cada organización, con objetivos, medidas, indicadores y actuaciones concretas que permitan avanzar hacia la igualdad efectiva.

→ Negociación e implantación

Acompañamos a la empresa y a la Comisión Negociadora durante todo el proceso de negociación y facilitamos la implantación de las medidas acordadas.

→ Registro salarial y auditoría retributiva

Analizamos la situación retributiva de la organización mediante el registro salarial, el análisis de brechas y, cuando corresponde, la valoración de puestos de trabajo y la auditoría retributiva, para identificar posibles desigualdades y sus causas.

→ Formación y sensibilización

Desarrollamos acciones formativas adaptadas a los diferentes colectivos de la organización para incorporar la perspectiva de género, prevenir discriminaciones y consolidar una cultura más igualitaria e inclusiva.

→ Seguimiento y evaluación

Realizamos el seguimiento de las medidas y de los indicadores del Plan para valorar su impacto, identificar áreas de mejora e introducir las adaptaciones necesarias.

→ Protocolos de prevención del acoso

Diseño e implantación de protocolos para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso, con procedimientos claros y adaptados a cada organización.

→ Planes LGTBI y de diversidad

Elaboración de medidas y protocolos para garantizar la igualdad de trato, prevenir la discriminación y favorecer la inclusión de las personas LGTBI dentro de la empresa.

→ Políticas de conciliación y corresponsabilidad

Definición de medidas que faciliten el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional y fomenten una mayor corresponsabilidad dentro de la organización.

→ Asesoramiento, formación y seguimiento

Acompañamiento en la aplicación de las obligaciones y medidas en materia de igualdad y diversidad, con formación específica y seguimiento de las actuaciones implantadas.