Las obligaciones en materia de igualdad, diversidad y conciliación se han ido ampliando y definiendo con más precisión en los últimos años. Actualmente, tanto las empresas pequeñas como las de más de 50 personas trabajadoras tienen un conjunto de requerimientos legales que tienen que cumplir para garantizar espacios laborales seguros, igualitarios e inclusivos.
A continuación, hacemos un repaso de los principales compromisos legales que hay que tener presentes:
Obligaciones para todas las empresas
Todas las empresas, independientemente de su medida, tienen que:
- Implantar medidas contra la discriminación laboral por razón de género.
- Disponer de un protocolo para prevenir y actuar ante el acoso sexual o por razón de sexo, también en el ámbito digital.
- Sensibilizar y formar la plantilla en materia de violencias sexuales.
- Establecer una política interna de desconexión digital, ajustada al convenio colectivo aplicable.
- Elaborar un registro retributivo desglosado por sexo y categorías profesionales.
- Mantener el registro diario de jornada laboral, con hora de entrada y salida.
- Protocolo de desconexión digital.
Obligaciones específicas para empresas de 50 o más personas trabajadoras
Además de las obligaciones anteriores, estas empresas también tienen que:
- Disponer de un Plan de Igualdad negociado con la representación legal de los trabajadores.
- Activar un canal interno de denuncias confidencial y seguro.
- Garantizar el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad, ya sea por vía directa o mediante medidas alternativas autorizadas.
- Definir medidas específicas y negociarlas colectivamente para garantizar la igualdad efectiva de las personas LGTBI
- Aprobar un protocolo de actuación contra el acoso o la violencia hacia personas LGTBI, que puede integrarse con otros protocolos existentes.
¿Y si no se cumple?
El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones administrativas, auditorías laborales y afectaciones reputacionales importantes.
Desde Consultoría Bosch, acompañamos las empresas en el despliegue e implementación de todas estas políticas, asegurando el cumplimiento legal, la seguridad jurídica y el compromiso con un entorno laboral más justo e inclusivo.
