Les obligacions en matèria d’igualtat, diversitat i conciliació s’han anat ampliant i definint amb més precisió en els darrers anys. Actualment, tant les empreses petites com les de més de 50 persones treballadores tenen un conjunt de requeriments legals que han de complir per garantir espais laborals segurs, igualitaris i inclusius.
A continuació, fem un repàs dels principals compromisos legals que cal tenir presents:
Obligacions per a totes les empreses
Totes les empreses, independentment de la seva mida, han de:
- Implantar mesures contra la discriminació laboral per raó de gènere.
- Disposar d’un protocol per prevenir i actuar davant l’assetjament sexual o per raó de sexe, també en l’àmbit digital.
- Sensibilitzar i formar la plantilla en matèria de violències sexuals.
- Establir una política interna de desconnexió digital, ajustada al conveni col·lectiu aplicable.
- Elaborar un registre retributiu desglossat per sexe i categories professionals.
- Mantenir el registre diari de jornada laboral, amb hora d’entrada i sortida.
- Protocol de desconnexió digital.
Obligacions específiques per a empreses de 50 o més persones treballadores
A banda de les obligacions anteriors, aquestes empreses també han de:
- Disposar d’un Pla d’Igualtat negociat amb la representació legal dels treballadors.
- Activar un canal intern de denúncies confidencial i segur.
- Garantir el compliment de la quota de reserva del 2% per a persones amb discapacitat, ja sigui per via directa o mitjançant mesures alternatives autoritzades.
- Definir mesures específiques i negociar-les col·lectivament per garantir la igualtat efectiva de les persones LGTBI
- Aprovar un protocol d’actuació contra l’assetjament o la violència cap a persones LGTBI, que pot integrar-se amb altres protocols existents.
I si no es compleix?
L’incompliment d’aquestes obligacions pot derivar en sancions administratives, auditories laborals i afectacions reputacionals importants.
Des de Consultoria Bosch, acompanyem les empreses en el desplegament i implementació de totes aquestes polítiques, assegurant el compliment legal, la seguretat jurídica i el compromís amb un entorn laboral més just i inclusiu.
