Des del 2 de març de 2024, totes les empreses que tinguin més de 50 treballadors han de tenir un Pla LGTBI implementat, tal com estableix la Llei 4/2023, coneguda com a Llei Trans. Recentment, s’ha publicat el Reial decret 1026/2024, de 8 d’octubre, que detalla el contingut i l’abast que ha de tenir aquest pla, resolent així la incertesa generada des de l’entrada en vigor de la llei.
La Llei Trans té com a finalitat garantir la igualtat i erradicar la discriminació de les persones lesbianes, gais, bisexuals, trans i intersexuals (LGTBI). Entre les mesures que han de seguir les empreses, destaca la creació d’entorns laborals segurs, inclusius i lliures de discriminació, així com el foment de la igualtat d’oportunitats.
Les empreses amb més de 50 treballadors estan obligades a negociar i implementar un Pla LGTBI. Aquesta mesura també s’aplica als treballadors cedits per empreses de treball temporal, així com a proveïdors, clients i altres persones que es relacionin amb l’empresa.
El Pla LGTBI ha d’incloure diverses mesures per assegurar la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI a l’empresa. Aquestes mesures inclouen:
Les empreses que no compleixin amb aquesta obligació poden ser sancionades. A més, disposen d’un termini màxim de 3 mesos per iniciar la negociació del Pla LGTBI, que serà d’aplicació encara que el nombre de treballadors de l’empresa disminueixi per sota dels 50.
Aquest nou requisit busca promoure la diversitat i assegurar entorns laborals justos i respectuosos per a tothom.