La jornada de Lideratge en Clau F, celebrada en Vic por FEM DEO, puso de manifiesto la necesidad de avanzar hacia modelos de liderazgo más colaborativos, inclusivos y con visión de futuro, especialmente en un contexto empresarial marcado por el cambio y la complejidad.
A lo largo de la sesión se compartieron experiencias y reflexiones en torno a un liderazgo que prioriza la escucha, la corresponsabilidad y el papel central de las personas dentro de las organizaciones. Un enfoque que conecta directamente con los retos reales de muchas empresas del territorio: crecimiento, relevo generacional, retención de talento y sostenibilidad.
Durante la apertura de la jornada, Bet Piella (Presidenta de Creacció) puso en valor la trayectoria de FEM DEO, una iniciativa nacida en 2021 con el objetivo de visibilizar y empoderar a las mujeres empresarias de Osona. Piella destacó que el proyecto “ha superado el ámbito teórico para convertirse en una comunidad activa”, con más de 500 mujeres empresarias implicadas, y subrayó la importancia de generar espacios compartidos para hacer visible el talento, crear red y fomentar nuevas oportunidades. En la misma línea, defendió que avanzar hacia una economía más equitativa “no es solo una cuestión de justicia social, sino también de competitividad empresarial y de futuro del territorio”.
La sesión situó el liderazgo en Clau F como una forma de entender la dirección de equipos y organizaciones centrada en las personas. En su intervención, Gemma Vivet (Presidenta del Consejo Empresarial de Osona) señaló que liderar en Clau F implica “mandar menos y escuchar más”, y entender que las empresas, más allá de estructuras productivas, son comunidades de personas. Vivet recordó que, en un territorio con un tejido empresarial mayoritariamente formado por pymes, “la manera en que lideramos es una cuestión de futuro”, especialmente ante el cambio generacional y las dificultades para retener talento. También hizo referencia a los datos de la Infodada de la Mujer Empresaria en Osona, que muestran la todavía minoritaria presencia de mujeres en espacios de dirección, a pesar de su creciente peso en la creación de empresas y empleo.
En el marco de la jornada, Josep Pujadas (Presidente de la Cámara de Comercio de Barcelona en Osona), presentó la exposición itinerante Empresarias industriales catalanas, una iniciativa que acerca el legado de nueve mujeres referentes del sector industrial a los centros educativos de la comarca. Pujadas destacó el valor inspirador de la exposición para las nuevas generaciones y remarcó que la iniciativa ayuda a visibilizar que la tradición industrial catalana también tiene rostro femenino, especialmente en un territorio como Osona, históricamente vinculado a la industria.
En la mesa redonda moderada por Clàudia Arqués, con la participación de Lara Aragonés (CEO de Esbelt Group), Eva Linares (socia consultora de ERA Group), Sonia Martínez (responsable de relaciones institucionales de AKO) y Marta Sainz (fundadora y CEO de POTS), se señaló que liderar hoy implica gestionar la complejidad, los egos y la diversidad de perspectivas dentro de los equipos.
Lara Aragonés subrayó que cualquier decisión empresarial tiene consecuencias sobre las personas y que siempre hay que pensar a largo plazo. Eva Linares destacó la importancia de confiar en los equipos e incorporar miradas diversas para tomar decisiones más coherentes y compartidas. Sonia Martínez defendió una cultura de confianza y transversalidad, donde el error no se penaliza, sino que se convierte en una herramienta de aprendizaje colectivo. Marta Sainz puso el foco en la necesidad de rodearse de personas con conocimientos complementarios y en el valor que aportan las nuevas generaciones, tanto en innovación como en conciencia social y ambiental.
El programa incluyó también una ponencia de la cocinera y empresaria Ada Parellada, quien ofreció una mirada inspiradora sobre el liderazgo desde la experiencia personal y profesional, destacando la coherencia entre valores, proyecto empresarial y compromiso social. Parellada compartió una reflexión personal sobre el liderazgo como una habilidad que se aprende y se entrena con el tiempo, y destacó la importancia de la formación continua, de saber afrontar los retos y de normalizar el error como parte del proceso de crecimiento profesional.
La jornada evidenció el interés creciente del tejido empresarial por modelos de liderazgo más colaborativos y adaptativos, así como la voluntad de generar espacios de reflexión compartida sobre cómo se lideran las organizaciones. Desde Consultoria Bosch seguiremos apoyando esta evolución para contribuir a visibilizar el liderazgo femenino, generar referentes y abrir espacios útiles de reflexión para el tejido empresarial.