La possibilitat que una empresa recorri a un detectiu privat per comprovar si un treballador està fent un ús fraudulent d’una situació d’incapacitat temporal és una pràctica admesa per la jurisprudència. No obstant això, aquest control té límits molt clars, especialment quan entra en joc el dret fonamental a la intimitat. En aquest sentit, sempre diuen que aquestes actuacions han de ser necessàries, proporcionades i respectin els drets fonamentals dels treballadors.
Una recent sentència del Tribunal Superior de Justícia de Canàries recorda que la vigilància empresarial no pot envair espais privats ni obtenir informació mitjançant actuacions desproporcionades.
Quan la investigació accedeix a àmbits protegits de la vida privada o obté informació que excedeix la finalitat legítima del control empresarial, les proves obtingudes poden considerar-se il·lícites.
La resolució analitza un cas en què la vigilància es va estendre fins a captar imatges de la treballadora dins l’espai privat del seu domicili.
El tribunal considera que aquest tipus d’actuació supera els límits admissibles del control empresarial i vulnera el dret a la intimitat. En conseqüència, les proves obtingudes no poden servir de base per justificar una decisió disciplinària.
La sentència també posa l’accent en la necessitat de preservar la confidencialitat de les dades mèdiques dels treballadors, especialment quan es tracta d’informació especialment protegida.