Diverses organitzacions sindicals han formalitzat una convocatòria de vaga general per a l’11 de novembre de 2026, amb afectació a les activitats laborals i funcionarials incloses en els seus respectius àmbits d’aplicació.
Les reivindicacions se centren, amb diferències entre les convocatòries, en l’accés a l’habitatge, la recuperació del poder adquisitiu, la millora de les condicions laborals i la protecció dels serveis públics i del sistema de pensions.
Per a les empreses, la preparació de la jornada exigeix compatibilitzar l’organització de l’activitat amb el respecte del dret de vaga i del dret al treball, així com identificar les incidències que s’hagin de traslladar a la gestió laboral.
Amb caràcter general, la vaga està convocada de les 00.00 a les 24.00 hores de l’11 de novembre. Tanmateix, les convocatòries estableixen particularitats que cal revisar en funció de l’organització del centre.
Segons les comunicacions de CCOO i UGT recollides a la circular:
La convocatòria de CGT preveu, per als centres amb torns, que la vaga comenci amb l’últim torn anterior a les 00.00 hores del dia 11 i acabi quan finalitzi l’últim torn iniciat durant aquella jornada. Les convocatòries de la Confederación Intersindical i la IAC estableixen una durada de 24 hores, de les 00.00 a les 24.00 hores.
Per tant, les empreses amb treball a torns o activitats vinculades a la jornada següent han de comprovar l’abast temporal de la convocatòria aplicable.
L’exercici legal del dret de vaga no extingeix la relació laboral ni pot comportar, per si mateix, una sanció. Alhora, s’ha de respectar la llibertat de les persones que decideixin no secundar-la.
Com a regla general, l’empresa ha d’obrir el centre de treball a l’inici de la jornada i permetre l’accés a les persones que vulguin treballar.
Els piquets poden desenvolupar tasques informatives i de difusió pacífica dels motius de la vaga, però no poden exercir coaccions ni impedir l’accés al treball. Igualment, l’empresa no pot impedir ni limitar il·legítimament l’exercici del dret de vaga.
Durant els dies previs, l’activitat sindical i les assemblees s’han de desenvolupar d’acord amb les condicions legalment establertes.
Les persones afiliades a un sindicat poden celebrar reunions i distribuir informació sindical, amb notificació prèvia a l’empresa, fora de l’horari de treball i sense pertorbar l’activitat normal.
Les assemblees de la plantilla poden ser convocades pels delegats de personal, pel comitè d’empresa o per un nombre de persones treballadores no inferior al 33% de la plantilla. Cal comunicar-ne la convocatòria i, si escau, les persones externes que hi assistiran, així com acordar les mesures necessàries per evitar perjudicis en l’activitat.
L’accés de determinats càrrecs sindicals als centres també està subjecte a comunicació prèvia i al respecte del desenvolupament normal del procés productiu.
Mentre duri la vaga, no es poden substituir les persones que la secunden amb personal que no estigués vinculat a l’empresa quan es va comunicar la convocatòria, llevat de l’excepció legal relativa a l’incompliment dels serveis de seguretat i manteniment.
La reorganització interna tampoc no pot utilitzar-se per vulnerar el dret de vaga. Abans d’introduir canvis de funcions, torns o assignació de tasques per cobrir absències, cal valorar-ne l’encaix legal.
Els serveis de seguretat i manteniment han de garantir la protecció de les persones i dels béns, la conservació dels locals, la maquinària, les instal·lacions i les matèries primeres, i la posterior represa de l’activitat.
L’empresa pot proposar les mesures necessàries, però la designació del personal que les ha de prestar s’ha d’acordar amb el comitè de vaga. La circular preveu que, si manca la cooperació dels representants, i se’n deixa constància, l’empresa pugui efectuar directament aquesta designació.
Aquests serveis s’han de distingir dels serveis mínims, que fixa l’autoritat competent per garantir els serveis essencials per a la comunitat. Les empreses afectades han de consultar les disposicions específiques del seu sector.
La participació en la vaga comporta la suspensió del contracte de treball durant el temps de seguiment, amb els efectes retributius i de Seguretat Social corresponents.
El descompte salarial comprèn la retribució del temps de vaga —salari base i complements salarials— i la part proporcional de les pagues extraordinàries i del descans setmanal. També queda suspès el còmput del període de prova mentre duri la vaga.
En cas de vaga total, la persona treballadora es manté en situació d’alta especial a la Seguretat Social, amb suspensió de l’obligació de cotitzar tant de l’empresa com de la persona treballadora. Segons la circular, es manté l’obligació empresarial d’efectuar el pagament delegat de les prestacions que corresponguin.
Per tramitar aquestes incidències, la circular indica que s’ha de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social la relació nominal de les persones afectades, amb la data de cessament, el motiu i el número d’afiliació, dins dels cinc dies naturals següents al cessament en el treball. La reincorporació s’ha de notificar en la mateixa forma i termini.
Si la persona treballadora ja es troba en situació d’incapacitat temporal abans de la vaga, manté el dret a la prestació. Si la baixa mèdica es produeix mentre participa en la vaga i es troba en alta especial, no té dret a la prestació econòmica durant aquesta situació, tot i que conserva el dret a l’assistència sanitària.
La suspensió del contracte per vaga no genera, per si mateixa, dret a cobrar l’atur. No obstant això, els dies de vaga s’assimilen a dies cotitzats per determinar el període mínim necessari per accedir a la prestació contributiva.
També es pot subscriure un conveni especial amb la Tresoreria General de la Seguretat Social per completar determinades cobertures i bases de cotització durant la vaga, sense exigir un període previ de cotització. Les condicions i el càlcul de les quotes requereixen una revisió individualitzada.
El tancament patronal només és admissible en els supòsits legalment previstos:
S’ha de limitar al temps indispensable per eliminar-ne les causes o permetre la represa de l’activitat i comunicar-se a l’autoritat laboral en el termini de dotze hores. Si s’ajusta a la legalitat, comporta la suspensió dels contractes afectats, del pagament de salaris i de l’obligació de cotitzar.
Abans de la vaga, convé revisar els horaris i torns afectats, les necessitats de seguretat i manteniment i, si escau, els serveis mínims aplicables. Qualsevol mesura organitzativa ha de respectar els drets de la plantilla, ja que les actuacions que els vulnerin poden generar responsabilitats.
Un cop es produeixin les incidències, cal comunicar a l’assessoria les persones que hagin secundat la vaga, el temps de participació i la data de reincorporació, per gestionar els ajustos en les nòmines i les comunicacions a la Seguretat Social.
