Una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya recorda que un error en la qualificació jurídica de la falta o en la cita del conveni col·lectiu aplicable no invalida necessàriament un acomiadament disciplinari.
El que resulta determinant és que la carta d’acomiadament descrigui amb suficient precisió els fets imputats i que aquests, un cop acreditats, constitueixin una causa que justifiqui legalment l’extinció del contracte.
El cas analitzat afecta un treballador acomiadat disciplinàriament després que l’empresa li atribuís diverses conductes irregulars. En primera instància, el Jutjat Social va declarar l’acomiadament improcedent perquè va entendre que l’únic fet acreditat —l’extracció de diverses begudes de l’establiment sense haver-les abonat— no havia estat correctament tipificat a la carta d’acomiadament segons el conveni col·lectiu aplicable. No obstant això, l’empresa va recórrer aquesta decisió davant del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
El TSJ de Catalunya revoca la sentència d’instància i declara l’acomiadament procedent. La Sala considera que el fet acreditat —treure productes de l’empresa sense pagar-los— constitueix una transgressió de la bona fe contractual i un incompliment greu de les obligacions laborals, suficient per justificar un acomiadament disciplinari.
Segons el tribunal, encara que la carta hagués pogut citar un altre precepte del conveni col·lectiu, aquest error no afecta la validesa del cessament quan els fets descrits són clars i encaixen igualment en una conducta sancionable amb acomiadament.
La carta d’acomiadament no està obligada a contenir la qualificació jurídica exacta de la falta ni a identificar correctament el conveni col·lectiu aplicable. El que exigeix la normativa és que la persona treballadora conegui amb precisió els fets que se li imputen per poder exercir adequadament el seu dret de defensa.
La qualificació jurídica correspon, en última instància, als òrgans judicials, que poden aplicar el precepte correcte encara que l’empresa hagi incorregut en un error de tipificació.
El Tribunal assenyala que un error en la cita del conveni o en la tipificació de la falta no determina, per si sol, la improcedència del cessament si es compleixen aquestes circumstàncies:
En aquest supòsit, l’error jurídic no impedeix declarar la procedència de l’acomiadament.
Recurs i sentència: STSJ CAT 1638/2026