La Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS), a través del Butlletí de Notícies RED 08/2026, ha modificat el criteri que fins ara s’aplicava respecte a les quantitats abonades per les empreses quan, en un acomiadament per causes objectives, no es concedeix el termini legal de preavís de 30 dies.
Fins ara, aquestes quantitats es consideraven de naturalesa indemnitzatòria i, en conseqüència, no estaven subjectes a cotització. Amb el nou criteri, la TGSS entén que tenen una naturalesa més propera al salari i, per tant, han de formar part de la base de cotització.
La modificació afecta exclusivament als imports que l’empresa abona en substitució del preavís previst a l’article 53 de l’Estatut dels Treballadors en els acomiadaments objectius. Segons la doctrina jurisprudencial assumida ara per la TGSS, la indemnització legal de 20 dies per any treballat i la compensació per manca de preavís són conceptes jurídicament diferents. Mentre la primera manté la seva naturalesa indemnitzatòria, la segona s’assimila a una percepció de caràcter salarial.
La TGSS estableix que: