Dimissió del treballador: quan es pot descomptar el preavís incomplert del finiquito?

Quan un treballador presenta una baixa voluntària, pot estar obligat a respectar un termini de preavís abans de finalitzar la relació laboral. Però, què passa si no respecta aquest termini?

El Tribunal Superior de Justícia de Madrid (sentència de 20/11/2024) aclareix com i quan l’empresa pot descomptar del finiquito l’incompliment del preavís.

Condicions que cal complir:

➡️ Informació clara i prèvia:

L’empresa ha d’haver informat de manera expressa i comprensible al treballador sobre:

• El termini de preavís que li correspon segons el conveni o contracte.
• Les conseqüències econòmiques si no respecta aquest preavís.

➡️ Claredat en la documentació:

El contracte laboral i els rebuts de salari han de coincidir en la classificació professional i en el preavís aplicable.

➡️ Advertència explícita:

Quan el treballador comunica la seva baixa, l’empresa ha de respondre advertint clarament que l’incompliment comportarà un descompte en el finiquito.