Què passa quan una PIME no pot assumir indemnitzacions en un ERO?

En situacions de crisi empresarial extrema d’una PIME sorgeix un dubte clau: es pot aprovar un expedient de regulació d’ocupació (ERO) sense pagar indemnitzacions ni oferir mesures socials?

La resposta dels tribunals és que sí, sempre que l’empresa acrediti de manera fefaent que no disposa de cap marge econòmic ni patrimonial per afrontar aquests compromisos.

En casos recents, com el resolt pel Tribunal Superior de Justícia d’Andalusia, s’ha validat un acomiadament col·lectiu sense indemnitzacions en una PIME que es trobava en concurs de creditors sense massa activa. Els jutges han remarcat que:

• No es pot confondre “mala fe” amb la impossibilitat real de negociar per falta absoluta de recursos.
• És imprescindible que l’empresa justifiqui documentalment la seva situació econòmica (comptes anuals, IVA, Impost de Societats, balanç patrimonial).
• Cal complir amb els requisits formals del procediment: període de consultes amb la representació dels treballadors, comunicacions a l’autoritat laboral i, si escau, oferta de mesures com formació o recol·locació, encara que no es puguin materialitzar.
• Els treballadors poden exigir indemnitzacions, però si l’empresa acredita que no pot assumir-les, els jutges poden validar l’ERO igualment.

Aquest tipus de sentències posen de manifest que la clau no és “no pagar”, sinó documentar i demostrar correctament la situació econòmica insostenible. Només així es pot obtenir la validació judicial d’un ERO en condicions tan extremes.

Encara que la situació pugui semblar injusta, la legislació busca un equilibri: si l’empresa ja no té actius ni ingressos, la via realista per cobrar les indemnitzacions és el Fons de Garantia Salarial (FOGASA), que cobreix fins a determinats límits.