El permís parental de 8 setmanes no és retribuït

L’Audiència Nacional (AN) ha determinat que el permís parental de 8 setmanes regulat a l’article 48 bis de l’Estatut dels Treballadors no comporta dret a retribució. Segons la Sala, l’ordenament jurídic espanyol ja compleix la Directiva (UE) 2019/1158 a través de la combinació de diversos permisos i prestacions públiques.

La resolució explica que diferents figures legals, preses en conjunt, cobreixen les exigències de la Directiva:

• Art. 37.4 ET: permís de lactància retribuït (aprox. 3 setmanes, si s’acumula).
• Arts. 48.4 i 48.5 ET: permís per naixement, adopció o acollida, ampliat de 16 a 19 setmanes mitjançant el Reial decret llei 9/2025, amb prestació de la Seguretat Social.
• Art. 48 bis ET: permís parental de 8 setmanes, sense retribució.

Per què el permís parental continua sense sou?

La Sala subratlla que no es pot imposar la retribució per via interpretativa, perquè la Directiva parla de “remuneració o prestació”, però deixa als Estats membres la decisió sobre com garantir-la. En aquest sentit, entén que Espanya ja ofereix suficients mecanismes de cobertura pública a través dels permisos retribuïts existents.

La sentència examina el permís parental tal com existia abans del Reial decret llei 9/2025. Tot i això, és rellevant remarcar que:

• El RDL 9/2025 incorpora dues setmanes addicionals amb prestació pública.
• El Govern defensa que aquesta ampliació forma part de la transposició pendent de la Directiva.
• Però la reforma no converteix en retribuïdes les 8 setmanes del permís parental, que es mantenen com una suspensió sense sou.

La decisió posa de manifest que no hi ha unanimitat entre els tribunals:

• L’Audiència Nacional interpreta que l’Estat ja compleix globalment la Directiva i que no cal tocar l’article 48 bis ET.
• Altres jutjats, com el Social núm. 1 de Barcelona, i iniciatives com CAdmos, apliquen directament la norma europea basant-se en el principi de primacia del Dret de la UE.