El Tribunal Suprem, en la seva recent sentència del 12 de març de 2025, ha aclarit un dubte recurrent en l’àmbit laboral: el permís retribuït per hospitalització d’un familiar no finalitza automàticament amb l’alta hospitalària, sempre que es pugui acreditar que el familiar continua necessitant cures mèdiques o repòs domiciliari.
Aquesta resolució suposa una interpretació finalista del dret al permís retribuït, posant l’accent no en el lloc on es troba el familiar (hospital o domicili), sinó en el fet objectiu que continua necessitant atenció mèdica i assistència personal.
Així doncs, segons el Tribunal Suprem:
- El permís per hospitalització no es limita al temps d’ingrés hospitalari estricte.
- Si el familiar rep l’alta hospitalària però requereix repòs domiciliari amb seguiment mèdic, el treballador pot continuar gaudint del permís, sempre que ho acrediti documentalment.
- Aquesta interpretació es basa en una visió més humana i realista del dret a la conciliació laboral i familiar.
La clau rau a entendre el permís com una eina per protegir el dret del treballador a atendre un familiar dependent, i no com un dret vinculat exclusivament a un ingrés hospitalari formal.
Què cal aportar per justificar-ho?
Perquè el permís es pugui mantenir un cop el familiar ha estat donat d’alta:
- Cal presentar un certificat mèdic oficial que acrediti la continuïtat del tractament o la necessitat de repòs domiciliari.
- El document ha de ser emès pel mateix centre mèdic o facultatiu responsable de l’hospitalització.
A qui afecta aquest permís?
Recordem que, segons l’Estatut dels Treballadors (art. 37.3), el permís retribuït per hospitalització afecta:
- Cònjuge o parella de fet
- Familiars de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat (pares, fills, avis, nets, germans, sogres…). Així com qualsevol altra persona diferent a les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora en el mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’aquesta. En aquest supòsit, caldrà justificar la convivència i la necessitat de cura.
- La seva durada habitual és de 5 dies naturals.
Aquesta nova interpretació podria estendre’s també als permisos per malaltia greu o cirurgia ambulatòria amb repòs posterior, sempre que es compleixin els requisits d’acreditació mèdica.
Com actuar en aquests casos?
- Consulta el teu conveni col·lectiu, ja que alguns amplien o concreten els permisos retribuïts.
- Demana el certificat mèdic de repòs domiciliari si el teu familiar continua necessitant cures després de l’alta.
- Informa l’empresa amb la documentació corresponent per formalitzar l’allargament del permís.
