La Sala Social del Tribunal Suprem, en la Sentència 476/2026, de 12 de maig, ha aclarit dos aspectes rellevants sobre la regulació del teletreball: els límits de la negociació col·lectiva en els acords individuals de treball a distància i la possibilitat que els treballadors hagin de tornar temporalment al centre de treball quan es produeixen incidències tècniques que impedeixen prestar serveis des del domicili.
La resolució reforça el caràcter voluntari i individual del teletreball, alhora que reconeix la capacitat de les empreses per establir determinades condicions operatives en els acords signats amb els seus treballadors.
Un dels punts analitzats pel Tribunal era si l’empresa estava obligada a negociar prèviament amb la representació legal dels treballadors el contingut dels acords individuals de treball a distància. El Suprem aclareix que no.
La sentència recorda que la Llei 10/2021 de treball a distància configura el teletreball com una modalitat voluntària tant per a l’empresa com per al treballador i exigeix la formalització d’un acord individual. Per aquest motiu, el Tribunal considera que aquests acords tenen naturalesa individual i que la normativa no obliga a negociar-ne prèviament el contingut amb la representació legal dels treballadors.
Això no significa que l’empresa pugui actuar sense límits, ja que els acords continuen subjectes al compliment de la llei, dels convenis col·lectius aplicables i dels drets reconeguts als treballadors.
L’empresa havia incorporat als acords de teletreball una clàusula segons la qual, si es produïen incidències tècniques que impedissin desenvolupar l’activitat a distància i aquestes no es podien resoldre de manera immediata, el treballador hauria de reincorporar-se temporalment al centre de treball.
La representació sindical considerava que aquesta previsió vulnerava la regulació de la reversibilitat del treball a distància. No obstant això, el Tribunal Suprem valida aquesta clàusula.
Segons la sentència, cal diferenciar entre la reversibilitat del treball a distància i una situació puntual derivada d’una impossibilitat tècnica de prestar serveis des del domicili. El Tribunal entén que, quan existeixen incidències tècniques temporals que impedeixen treballar amb normalitat, no s’està produint una modificació definitiva de la modalitat de treball, sinó una resposta organitzativa davant una impossibilitat material de continuar prestant serveis a distància.
En aquests casos, resulta legítim exigir que el treballador es personi al centre de treball el següent dia hàbil i desenvolupi la seva activitat de manera presencial mentre persisteixi la incidència.