En un món on l’equitat, el respecte i la seguretat laboral són pilars fonamentals per al creixement i desenvolupament tant de les persones com de les organitzacions, resulta imperatiu abordar un tema de gran rellevància: la prevenció de l’assetjament en l’entorn laboral.
L’assetjament en el treball pot tenir conseqüències devastadores tant per a les persones afectades com per a l’ambient de l’empresa en el seu conjunt. Pot erosionar la confiança entre els empleats/ades, afectar la moral i la productivitat, així com danyar la reputació i la imatge de l’empresa davant clients i proveïdors. És per això que instem cada organització a implementar un Protocol de Prevenció de l’assetjament, per garantir un ambient de treball segur i saludable per a tothom i donant resposta al mandant normatiu vigent des de l’any 2007, que obliga a totes les organitzacions a disposar d’aquestes eines per prevenir i abordar aquestes conductes.
MARC NORMATIU:
Com dèiem, des de 2007 totes les empreses han de desenvolupar aquests documents, però, a més, l’assetjament també està contemplat com un risc laboral, en concret un risc psicosocial (Criteri Tècnic d’Inspecció de Treball de la Seguretat Social 104/2021 i 69/2009), per la qual cosa es preveu el que especifica la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals.
A través de les noves normatives, s’ha anat especificant aquesta obligació de forma més concreta, d’una banda, la Llei Orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual, coneguda com la Llei Només sí que és sí, a l’article 12 indica que les empreses promouran informació i informació, a la línia de l’article 14 de la llei de prevenció de riscos laborals on s’estableix el dret a la informació i formació.
Aquesta mateixa llei (art.12), juntament amb la Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància (llei reguladora del teletreball), posen èmfasi en la prevenció i actuació davant assetjament i agressions sexuals i per raó de sexe a l’àmbit digital laboral (art. 4).
Aquest mateix any 2023 s’ha aprovat la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI (art. 15) que materialitza l’obligació de prevenir l’assetjament discriminatori per motiu de raça, ètnia, origen geogràfic, religió, edat, orientació sexual, identitat i expressió de gènere.
Què és un Protocol de Prevenció i abordatge de l’Assetjament i per què és necessari?
Un Protocol de Prevenció de l’assetjament és un conjunt de polítiques i procediments dissenyats per identificar, prevenir i abordar situacions d’assetjament en l’àmbit laboral. La seva implementació és fonamental per diverses raons:
• Cultura de respecte: Un protocol clar i visible envia un missatge contundent sobre la importància que l’empresa atorga al respecte i la dignitat de cada persona. Això contribueix a fomentar una cultura d’igualtat i no tolerància cap a qualsevol forma d’assetjament.
• Protecció del personal: El protocol proporciona als empleats/ades una via segura i confidencial per denunciar qualsevol situació que considerin contrari al respecte i la dignitat. Sentint-se protegides, les persones, estaran més disposades a informar situacions problemàtiques i col·laborar en la resolució dels conflictes.
• Reducció de riscos legals i financers: La implementació d’un protocol efectiu pot ajudar a reduir el risc de litigis relacionats amb l’assetjament al lloc de treball. Això no només protegeix l’empresa de possibles sancions i multes, sinó que també afavoreix la reputació de ser una organització compromesa amb el benestar de les persones treballadores.
Des de CONSULTORIA BOSCH, oferim els nous serveis de tramitació, implementació i seguiment de plans d’igualtat i protocol d’assetjament, per tenir-ne més informació podeu posar-vos en contacte mitjançant correu electrònic amb la Georgina González (georgina@consultoriabosch.com).