Un dels canvis que tindrà una incidència més directa en la gestió laboral habitual de les empreses és l’ampliació del termini per comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social les baixes i les variacions de dades dels treballadors.
Fins ara, aquestes comunicacions s’havien de formalitzar en un termini màxim de tres dies naturals, comptats des de la data del cessament de l’activitat laboral o des del moment en què es produïa la variació corresponent.
Amb la nova regulació, aquest termini s’amplia fins als sis dies naturals.
Una altra de les novetats destacades del Reial decret és la introducció d’una nova obligació d’informació que afecta totes les empreses.
Els empresaris hauran de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social el codi d’ocupació laboral de les persones treballadores, d’acord amb la Classificació Nacional d’Ocupacions (CNO) vigent.
Aquesta obligació afecta els treballadors per compte d’altri que es trobin d’alta en qualsevol dels codis de compte de cotització de l’empresa, sempre que aquesta informació no s’hagi comunicat prèviament.
La norma concedeix un termini de sis mesos des de la seva entrada en vigor perquè les empreses facilitin aquesta informació.
El Reial decret també modifica diferents aspectes del règim aplicable als ajornaments de deutes amb la Seguretat Social.
La nova regulació precisa que, amb caràcter general, es podrà sol·licitar l’ajornament de qualsevol deute de Seguretat Social que sigui objecte de gestió recaptatòria.
Continuen quedant-ne excloses, però:
Si aquests imports no s’haguessin abonat prèviament, s’hauran d’ingressar en el termini d’un mes des de la notificació de la resolució que concedeixi l’ajornament.
Una altra modificació significativa és l’actualització dels límits econòmics a partir dels quals s’exigeix aportar garanties per obtenir un ajornament.
Amb la nova regulació, no serà necessari constituir garanties quan el deute ajornable sigui igual o inferior a 150.000 euros.
Tampoc caldrà aportar-les quan el deute sigui inferior a 250.000 euros, sempre que es compleixin dues condicions:
Aquestes quanties podran ser modificades en el futur mitjançant una resolució de la Direcció General de la Tresoreria General de la Seguretat Social.
La normativa també adapta el règim dels interessos aplicables.
Com a regla general, la concessió d’un ajornament comportarà el meritament d’interessos des del moment de la concessió fins a la data efectiva del pagament.
S’aplicarà l’interès de demora vigent en cada moment durant el període de durada de l’ajornament.
A més, aquest interès de demora s’incrementarà en dos punts quan s’hagi eximit el responsable del pagament de constituir garanties per causes de caràcter extraordinari.
El Reial decret incorpora també la possibilitat que determinades sol·licituds d’ajornament siguin tramitades i resoltes automàticament.
La Direcció General de la Tresoreria General de la Seguretat Social podrà establir aquest sistema per als ajornaments en què no sigui necessari constituir garanties i que compleixin les condicions que es determinin.
L’objectiu és agilitzar la tramitació d’aquests expedients i reduir els temps de resolució en aquells casos que compleixin els requisits establerts.
Les resolucions dictades mitjançant aquest procediment automatitzat no posaran fi a la via administrativa i podran ser objecte de recurs d’alçada en el termini d’un mes davant la Direcció Provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social corresponent.