El Reial Decret-Llei 5/2023, ha establert noves mesures de resposta a les conseqüències de la guerra d’Ucraina i altres situacions vulnerables, així com regulacions per a la reconstrucció de l’illa de la Palma. També ha introduït canvis clau en l’àmbit laboral, específicament relacionats amb els permisos per tenir cura de fills, familiars i convivents.
D’entre les mesures més destacables es troben:
1–
Permís de 8 setmanes per a la cura dels fills: els treballadors tenen dret a un permís parental per tenir cura dels fills, però aquest no inclou remuneració econòmica. La durada d’aquest permís podria augmentar progressivament, sent de 6 setmanes en 2023 i arribant a 8 setmanes en 2024.
2–
Permís retribuït de 5 dies per tenir cura de familiars de segon grau o convivents: aquest permís permet als treballadors absentar-se de la feina amb dret a remuneració durant 5 dies per malaltia greu, accident o hospitalització de familiars.
3–
Permís retribuït de fins a 4 dies per a urgències familiars imprevisibles: els treballadors tenen dret a absentar-se de la feina quan sigui necessari per motius familiars urgents i imprevisibles.
4–
Reducció de jornada: aquesta mesura s’aplica als treballadors que necessitin tenir cura d’un menor de 12 anys o d’una persona amb discapacitat que no realitzi una activitat retribuïda.
5–
Una hora d’absència del treball: aquest permís permet als treballadors tenir una hora d’absència de la feina per tenir cura del lactant fins que aquest compleixi nou mesos.
6–
Període d’excedència: els treballadors tenen dret a un període d’excedència de fins a tres anys per tenir cura dels fills o fins a dos anys per tenir cura del cònjuge o altres familiars.
A més, el Decret també ha equiparat els drets entre els matrimonis i les parelles de fet, proporcionant 15 dies de permís per al registre de parella de fet.