El Real Decreto-Ley 5/2023, ha establecido nuevas medidas de respuesta a las consecuencias de la guerra de Ucrania y otras situaciones vulnerables, así como regulaciones para la reconstrucción de la isla de La Palma. También ha introducido cambios clave en el ámbito laboral, específicamente relacionados con los permisos para el cuidado de hijos, familiares y convivientes.
Entre las medidas más destacables se encuentran:
1–
Permiso de 8 semanas para el cuidado de los hijos: los trabajadores tienen derecho a un permiso parental para el cuidado de los hijos, pero éste no incluye remuneración económica. La duración de este permiso podría aumentar progresivamente, siendo de 6 semanas en 2023 y llegando a 8 semanas en 2024.
2–
Permiso retribuido de 5 días para el cuidado de familiares de segundo grado o convivientes: este permiso permite a los trabajadores ausentarse del trabajo con derecho a remuneración durante 5 días por enfermedad grave, accidente u hospitalización de familiares.
3–
Permiso retribuido de hasta 4 días para urgencias familiares imprevisibles: los trabajadores tendrán derecho a ausentarse del trabajo cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles.
4–
Reducción de jornada: esta medida se aplica a los trabajadores que necesiten cuidar a un menor de 12 años oa una persona con discapacidad que no realice una actividad retribuida.
5–
Una hora de ausencia del trabajo: este permiso permite a los trabajadores tener una hora de ausencia del trabajo para cuidar al lactante hasta que éste cumpla nueve meses.
6–
Periodo de excedencia: los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia de hasta tres años para el cuidado de los hijos o hasta dos años para el cuidado del cónyuge u otros familiares.
Además, el Decreto también ha equiparado los derechos entre matrimonios y parejas de hecho, proporcionando 15 días de permiso para el registro de pareja de hecho.