El Tribunal Suprem ha fixat doctrina sobre la gestió empresarial dels informes de “no apte” emesos pels serveis de prevenció i la seva relació amb l’acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda. Ho fa a través de la STS 6044/2025, en què aclareix que aquest tipus d’informe no és, per si sol, suficient per justificar l’extinció del contracte de treball a l’empara de l’article 52.a de l’Estatut dels Treballadors.
La sentència estableix que l’empresa no pot limitar-se a invocar el criteri tècnic del servei de prevenció, sinó que ha d’acreditar de manera fefaent que ha analitzat i esgotat prèviament totes les possibilitats d’adaptació raonable del lloc de treball o, si escau, de recol·locació de la persona treballadora dins del seu grup professional o en un altre compatible amb les seves limitacions. Aquesta exigència és aplicable fins i tot en aquells casos en què el conveni col·lectiu no imposi expressament aquesta obligació.