El Tribunal Suprem ha consolidat una doctrina important sobre el dret preferent de reingrés després d’una excedència voluntària. En una recent sentència (STS 1150/2025), la Sala Social ha reiterat que l’empresa té l’obligació legal d’oferir les vacants disponibles al treballador que ha sol·licitat reincorporar-se, fins i tot si aquestes vacants es cobreixen mitjançant la conversió de contractes temporals en indefinits.
Segons l’article 46.5 de l’Estatut dels Treballadors, les persones que han gaudit d’una excedència voluntària tenen dret preferent al reingrés en llocs de treball de la mateixa o similar categoria si sol·liciten tornar dins del termini establert. Aquest dret es manté viu mentre no s’ofereixi una plaça o no s’acrediti la inexistència de vacants adequades.
El Tribunal Suprem ha establert que l’incompliment d’aquest dret pot comportar conseqüències econòmiques importants per a l’empresa, incloent-hi:
Aquesta doctrina reforça la protecció dels drets laborals en excedència i matisa el marge de discrecionalitat de les empreses a l’hora de gestionar la reincorporació del personal.
Per això us recomanem: