7 D'OCTUBRE
14:30

La consultoria transversal jurídica, fiscal i laboral

7 D'OCTUBRE
14:30
Excedència voluntària: el dret de reingrés no caduca
29 - 04 - 2025

Excedència voluntària: el dret de reingrés no caduca

El Tribunal Suprem ha consolidat una doctrina important sobre el dret preferent de reingrés després d’una excedència voluntària. En una recent sentència (STS 1150/2025), la Sala Social ha reiterat que l’empresa té l’obligació legal d’oferir les vacants disponibles al treballador que ha sol·licitat reincorporar-se, fins i tot si aquestes vacants es cobreixen mitjançant la conversió de contractes temporals en indefinits.

 

Segons l’article 46.5 de l’Estatut dels Treballadors, les persones que han gaudit d’una excedència voluntària tenen dret preferent al reingrés en llocs de treball de la mateixa o similar categoria si sol·liciten tornar dins del termini establert. Aquest dret es manté viu mentre no s’ofereixi una plaça o no s’acrediti la inexistència de vacants adequades.

 

Quines són les obligacions de l’empresa?

  • Mantenir registrades i actualitzades les sol·licituds de reingrés.
  • Comunicar les vacants disponibles abans de contractar externament o consolidar personal temporal.
  • Prioritzar el reingrés del treballador excedent davant de noves contractacions, encara que hi hagi pactes o acords col·lectius.

 

Què passa si no es respecta?

El Tribunal Suprem ha establert que l’incompliment d’aquest dret pot comportar conseqüències econòmiques importants per a l’empresa, incloent-hi:

  • La reincorporació forçosa del treballador.
  • El pagament d’indemnitzacions pels salaris no percebuts, sense que sigui necessari descomptar els ingressos obtinguts en altres feines o subsidis durant el període d’espera.

 

Aquesta doctrina reforça la protecció dels drets laborals en excedència i matisa el marge de discrecionalitat de les empreses a l’hora de gestionar la reincorporació del personal.

 

Per això us recomanem:

  • Registrar per escrit les sol·licituds de reingrés.
  • Informar per escrit al treballador sobre la disponibilitat de vacants.
  • Documentar qualsevol decisió de contractació o conversió de contractes.
  • Consultar prèviament amb l’assessoria jurídica qualsevol situació de dubte.