La STSJ de Canarias de 11/06/2026 (REC. 156/2026) recorda que les empreses no poden exigir als treballadors que revelin informació mèdica especialment protegida d’un familiar per acreditar el dret al permís retribuït per cura de familiars.
El Tribunal Superior de Justícia de Canàries ha conclòs que denegar aquest permís perquè el treballador no facilita el diagnòstic concret de la persona malalta vulnera el dret a la protecció de dades personals i pot comportar responsabilitats per a l’empresa.
L’article 37.3 de l’Estatut dels Treballadors reconeix el dret a un permís retribuït de cinc dies per atendre un familiar o convivient que necessiti cures per accident o malaltia greu. Ara bé, aquest dret no implica que el treballador hagi de facilitar el diagnòstic o altres dades mèdiques especialment sensibles. L’empresa pot demanar la justificació que acrediti que es compleixen els requisits legals per gaudir del permís, però sempre respectant el dret a la intimitat i la normativa de protecció de dades.
La sentència considera que negar el permís per no aportar informació clínica que no és necessària pot vulnerar drets fonamentals relacionats amb la conciliació de la vida laboral i familiar.