El Tribunal Suprem, en la Sentència 290/2026, de 24 de març, confirma la nul·litat d’un acomiadament col·lectiu per defectes greus en la tramitació del període de consultes. La resolució posa l’accent en dues qüestions rellevants: la comunicació tardana a l’autoritat laboral i la manca d’una informació clara i ordenada per a la representació legal de les persones treballadores.
L’empresa va comunicar l’inici del període de consultes a l’autoritat laboral quan aquest ja havia finalitzat sense acord. Per al Tribunal aquest incompliment no és un simple defecte formal.
La intervenció de l’autoritat laboral forma part de les garanties essencials del procediment, ja que permet exercir funcions de vigilància, assistència i mediació durant la negociació. Si la comunicació es fa quan el període de consultes ja ha acabat, aquesta garantia queda buida de contingut.
La sentència també analitza la manera com es va posar la documentació a disposició de la representació legal dels treballadors. L’empresa va aportar 154 documents, però ho va fer sense índex, sense una estructura clara i, en molts casos, amb escàs marge abans de les reunions.
A més part de la documentació era incompleta, reiterada o desactualitzada. El Tribunal recorda que no n’hi ha prou amb lliurar molta informació: aquesta ha de permetre una anàlisi real i una negociació efectiva.
Un altre element rellevant és l’informe tècnic aportat per l’empresa, que reproduïa substancialment la memòria explicativa, sense dades addicionals ni una identificació clara de l’autor.
Aquesta manca de rigor reforça la idea que la documentació no va complir correctament la seva funció dins del període de consultes.
La resolució evidencia que, en un acomiadament col·lectiu, la forma no és accessòria. El període de consultes només és vàlid si la representació dels treballadors disposa d’informació suficient, ordenada i útil per negociar.
Així doncs, una aportació documental caòtica, tardana o incompleta pot vulnerar el dret d’informació i comportar la nul·litat de la mesura extintiva, amb l’obligació de reincorporar les persones afectades.