La gestió de les vacances és un tema sensible que pot generar conflictes entre empresa i treballador. És important recordar que, si l’empresa denega o modifica les dates de vacances sol·licitades, el treballador no pot agafar-se-les de manera unilateral.
- La fixació de les vacances ha de ser pactada entre empresa i treballador, segons el que estableixi el conveni col·lectiu o els acords interns.
- Si no hi ha acord, cal acudir a la jurisdicció social per fixar les dates, mitjançant un procediment judicial especial.
- Agafar-se vacances sense autorització pot ser considerat com una absència injustificada, i pot arribar a justificar un acomiadament procedent.
⚠️ No n’hi ha prou amb el desacord o el malestar per actuar unilateralment
La jurisprudència recent recorda que, fins i tot si l’empresa comunica la denegació de les vacances amb poc marge de temps, el treballador ha de:
- Continuar acudint al seu lloc de treball.
- Impugnar la denegació si ho considera necessari.
- Reclamar danys i perjudicis si pateix perjudicis per la negativa.
Prendre la decisió d’absentar-se sense autorització expressa posa en risc el lloc de treball.
