El Tribunal Suprem torna a posar límits als canvis d’empresa quan no existeix una autèntica successió empresarial. En la Sentència 1090/2025, de 18 de novembre, el Tribunal recorda que una empresa no pot traspassar el contracte d’un treballador a una altra sense base legal, previsió convencional o consentiment de la persona afectada.
L’article 44 de l’Estatut dels Treballadors només s’aplica quan es transmet una entitat econòmica que manté la seva identitat. És a dir, quan hi ha una transmissió real d’activitat, mitjans, organització o unitat productiva.
Si aquesta transmissió no existeix, i tampoc hi ha un conveni col·lectiu que imposi la subrogació, el canvi d’ocupador no pot operar de manera automàtica. En aquests casos, no estem davant d’una subrogació legal, sinó d’una cessió contractual que requereix el consentiment individual del treballador.
El Tribunal Suprem conclou que aquest consentiment pot ser exprés o tàcit, però no es pot deduir automàticament pel simple fet que la persona treballadora s’incorpori a la nova empresa, especialment si impugna la situació sense deixar transcórrer un termini significatiu.
Tampoc és suficient que l’acord s’hagi pactat entre les dues empreses o que posteriorment s’intentin respectar determinades condicions laborals, com l’antiguitat. El canvi d’ocupador afecta un element essencial del contracte de treball i exigeix una acceptació vàlida de la persona afectada.
La conseqüència és rellevant: si no hi ha successió empresarial, ni obligació convencional, ni consentiment del treballador, la relació laboral amb l’empresa originària no queda extingida correctament.
En el cas analitzat, tres treballadors d’un bingo van ser donats de baixa a la Seguretat Social, sense carta d’acomiadament, i posteriorment contractats per una altra empresa del sector en un centre de treball diferent. El Tribunal Suprem revoca el criteri del TSJ de Madrid i confirma la sentència del Jutjat Social, que havia declarat l’acomiadament improcedent.
Aquesta doctrina és especialment important en processos de reestructuració, canvis de contractista, tancaments de centres o moviments de plantilla entre empreses vinculades o del mateix sector.
Abans de formalitzar qualsevol canvi d’empresa, cal comprovar si existeix una transmissió real d’unitat productiva, si el conveni col·lectiu imposa la subrogació o si cal obtenir el consentiment individual del treballador.