–
Modificacions en matèria de contractació laboral.
· Deixen d’existir el contractes per obra o servei determinat.
· Els contractes temporals ara només es podran celebrar per circumstancies de la producció o per substitució de la persona treballadora.
· L’entrada en vigor d’aquests contractes és el 30/03/2022.
· Es redueix el període d’encadenament de contractes, passant dels 24 mesos en un període de 30, als 18 en un període de 24 mesos.
· Els contractes temporals celebrats abans del 31/12/2021, es continuaran regint per la normativa anterior fins a la seva duració màxima.
· Els contractes celebrats a partir del 31/12/2021 i fins que entrin en vigor els nous contractes (30/03/2022), es continuaran regint per la normativa vigent en el moment de la seva celebració, però la seva durada no podrà ser superior a 6 mesos.
· Es potencia el contracte fixe-discontinu.
–
Modificacions en matèria de subcontractació.
· El conveni col·lectiu d’aplicació per les empreses contractistes i subcontratistes serà el del sector de l’activitat portada a terme en la contrata o subcontrata, amb independència del seu objecte social, tret que existeixi un altre conveni sectorial aplicable.
· En el supòsit que la societat contractista o subcontractista compti amb un conveni propi, serà aquest d’aplicació, sempre respectant els termes que es regulen a l’article 84 de l’ET.
–
Modificacions en matèria d’expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTO).
· En empreses de menys de 50 treballadors el període de consultes passar a ser de 7 dies.
· S’inclou la possibilitat de prorrogar un ERTE.
· Nova regulació pels ERTOS derivats de força major.
· Priorització de la reducció de jornada per sobre de la suspensió dels contractes.
· Durant la vigència de l’ERTO, es podrà desafectar i afectar a treballadors.
–
Creació de la nova figura de flexibilitat (Mecanisme RED).
· Permet a les empreses sol·licitar mesures de reducció de jornada i suspensió dels contractes, segons dues modalitats:
a) Cíclica:
quan hi hagi una conjuntura macroeconòmica general. (Durada màxima d’1 any).
b) Sectorial:
Quan en un determinat sector d’activitat es produeixin canvis que generin necessitats de requalificació i transició professional. (Durada màxima d’1 any i dos pròrrogues de 6 mesos cadascuna).
· El mecanisme serà activitat pel Consell de Ministres.
· Cal autorització/ resolució de l’autoritat laboral per aplicar la mesura.
· Hi haurà una prestació específica pels treballadors afectats per les mesures del Mecanisme RED.
–
Modificacions a la negociació col·lectiva.
· Els convenis col·lectius d’empresa, continuaran tenint prioritat aplicativa respecte dels convenis sectorials, tret d’allò regulat en matèria de “quantia del salari base i complements salarials”, que com a mínim hauran de ser iguals als regulats en el conveni col·lectiu sectorial.
· La mesura no afecta als convenis col·lectius d’empresa que no siguin concurrents amb un sectorial.
· Es recupera l’ultra activitat dels convenis col·lectius; transcorregut un any des de la denuncia del conveni, si no hi ha acord per un de nou, es mantindrà la vigència del conveni denunciat.
–
Modificacions en matèria de Seguretat Social.
· S’incrementen els tipus de cotització addicional pels contractes temporals de curta durada (inferior a 30 dies).
· Noves regles de cotització en supòsits de reducció de jornada, suspensió del contracte i contractes formatius en alternança.
· Exoneracions voluntàries i condicionades, durant la tramitació dels ERTOS i del Mecanisme RED.
–
Entrada en vigor.
· La norma entra en vigor el 31/12/2021, excepte en determinades matèries que entren en vigor el 30/03/2022:
a) Els contractes formatius.
b) Els contractes temporals.
c) Les modificacions dels contractes fixos-discontinus.
d) Les mesures de protecció dels Mecanisme RED.
e) La cotització dels contractes de formació en alternança.
f) La derogació dels contractes per obra o servei.