El Consell Econòmic i Social (CES) ha publicat el Dictamen 1/2025, on analitza el nou Avantprojecte de Llei per reduir la jornada laboral màxima ordinària, així com la regulació del registre de jornada i el dret a la desconnexió digital.
Aquesta proposta busca adaptar la regulació laboral a les noves necessitats del mercat i millorar la qualitat de vida dels treballadors. Tot i així, el CES posa en dubte alguns punts de la normativa i demana una anàlisi més profunda abans d’aprovar-la.
L’objectiu és passar de les 40 hores setmanals actuals a 37,5 hores. Segons el CES, tot i que la mesura pot ser beneficiosa per als treballadors, no s’ha justificat prou l’impacte econòmic que pot tenir sobre les empreses, especialment les pimes.
Es vol implementar un sistema de registre horari digital, accessible per als treballadors i l’Administració. El CES alerta que alguns sectors, com l’agricultura o la pesca, poden tenir dificultats per adaptar-se a aquesta mesura per la manca de recursos tecnològics. A més, el registre seria efectiu a partir del seu desenvolupament reglamentari.
La llei vol garantir que els treballadors no siguin contactats fora del seu horari laboral. Tot i això, el CES considera que en sectors amb necessitat de flexibilitat (com el transport o les emergències) s’haurien d’establir excepcions per evitar problemes organitzatius.
El Consell Econòmic i Social no rebutja la proposta, però creu que cal més debat i diàleg amb els diferents agents socials per garantir que l’aplicació de la llei sigui efectiva i viable. També reclama un pla de transició per ajudar les empreses a adaptar-se als canvis.
El Govern continuarà amb la tramitació de l’avantprojecte el qual estableix un termini fins al 31 de desembre de 2025. Si s’aprova, es podria aplicar a partir de l’1 de gener de 2026.
No obstant això, totes aquestes casuístiques queden subjectes als acords i/o modificacions que puguin tramitar-se en seu parlamentària.