Quan comunicar la readmissió després d’un acomiadament improcedent?

El Tribunal Suprem ha aclarit que són 10 dies el termini per comunicar la readmissió al treballador, els quals comencen a comptar des de la notificació de la sentència, i no pas des de la seva fermesa.

Quan un acomiadament és declarat improcedent, l’empresa pot optar entre readmetre el treballador o indemnitzar-lo. Segons l’article 278 de la Llei reguladora de la jurisdicció social (LRJS), la comunicació de la readmissió s’ha de fer “dins els dies següents a aquell en què es notifiqui la sentència”. La controvèrsia sorgeix sobre quan s’ha de començar a comptar aquest termini: des de la notificació o des que la sentència és ferma (quan ja no admet recurs).

En aquesta darrera sentència del Tribunal Suprem (STS 768/2025) es resol que:

• El termini és preclusiu i improrrogable: no es pot ampliar.

• El còmput s’inicia amb la notificació de la sentència, sense esperar que sigui ferma.

• Si l’empresa no comunica la reincorporació dins d’aquests 10 dies, es considera readmissió irregular, fins i tot si l’opció s’ha exercit tàcitament.

En aquest cas, el jutjat pot acordar l’extinció de la relació laboral i condemnar l’empresa a pagar la indemnització per acomiadament improcedent, i els salaris de tramitació des de l’acomiadament fins a la data d’extinció judicial.