El 30 de juny va entrar en vigor el Reial decret llei 5/2023, de 28 de juny, el qual, va modificar l’article 37.3 b) de l’Estatut dels Treballadors, entre d’altres, ampliant de dos a cinc dies el permís retribuït per accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precedeixi repòs domiciliari, tot i això, no específica si els dies són hàbils o naturals, fet que ha generat grans dubtes a l’hora de concedir el permís.
Recentment, l’Audiència Nacional s’ha pronunciat expressament sobre la interpretació de la nova redacció de l’article 37.3 b) de l’Estatut dels Treballadors estimant parcialment la demanda presentada pels sindicats i, en conseqüència, dictaminant que els dies regulats en el precitat article són hàbils sempre que sigui la interpretació més favorable per a la persona treballadora.
La sentència estima la nul·litat de la regulació de les lletres b) i d) de l’apartat 1° de l’article 30 de Conveni Col·lectiu del Sector del Contact Center, el qual, específica expressament que els dies dels permisos regulats en l’article precitat són naturals. La sentència recalca que la modificació dels dies de permisos retribuïts partint de la transposició de la Directiva 2019/1158, la qual, en l’article 6 estableix que cada estat membre haurà d’adoptar les mesures necessàries per garantir que cada persona treballadora tingui dret a gaudir d’un permís per cuidadors de cinc dies laborables a l’any per persona treballadora. És per aquest motiu que tot i que la transposició espanyola no hagi regulat expressament el paràmetre qualitatiu —hàbils— no vol dir que els estats membre tinguin potestat per elegir si són hàbils o naturals.
Per altra banda, la sentència també ressalta que segons la jurisprudència, l’article 37.7 de l’ET, és una norma de dret necessari relatiu que pot ser millorat, però no empitjorat. És per aquest motiu, que la sentència dictamina que s’interpretaran els dies de l’article precitat com a dies hàbils sempre que sigui la interpretació més favorable per a la persona treballadora. És a dir, si la normativa convencional regula els dies expressament com a naturals, però aquesta suposa una millora respecte a la configuració de legal, s’entendrà que el caràcter dels dies del permís retribuït és natural.
Per qualsevol dubte en aquest àmbit, consulta amb el nostre departament jurídic laboral de Consultoria Bosch.