Amb l’entrada en vigor del Reial decret llei 9/2025, publicat al BOE el 30 de juliol, s’amplia de forma significativa la durada del permís per naixement i cura de menor. Aquesta mesura s’alinea amb la Directiva Europea 2019/1158, que busca millorar la conciliació de la vida familiar i laboral.
Des del 31 de juliol de 2025, les famílies biparentals poden gaudir de fins a 19 setmanes de permís de maternitat i paternitat, i les monoparentals, fins a 32 setmanes. Un avenç destacat que respon tant a la necessitat d’equiparar drets com a la pressió europea per adaptar la normativa espanyola a les obligacions comunitàries.
Famílies biparentals (19 setmanes totals):
Famílies monoparentals (32 setmanes totals):
Un aspecte clau és que la norma s’aplica amb caràcter retroactiu a fills/es nascuts o adoptats a partir del 2 d’agost de 2024, per tal de complir amb el termini de transposició de la directiva europea. Les famílies que es trobin en aquest supòsit podran sol·licitar les noves setmanes de permís (dues o quatre, segons el cas) a partir de gener de 2026, sense necessitat d’un nou reconeixement administratiu.
Per a les empreses, això implica la necessitat d’adaptar-se a un nou escenari de gestió de permisos amb més flexibilitat i durada. El permís continua sent retribuït al 100% per la Seguretat Social, però caldrà ajustar les planificacions de plantilla i tenir una comunicació clara amb les persones treballadores, ja que la normativa preveu avisar l’empresa amb un mínim de 15 dies d’antelació.
Finalment, el permís de 8 setmanes per cura de fills/es menors de 8 anys, aprovat el 2023, no s’ha modificat i continua sent no retribuït. Malgrat les demandes de diversos agents socials per dotar-lo d’una cobertura econòmica, de moment es manté com un dret sense prestació associada.