La Sala Social del Tribunal Suprem, en la Sentència de 20 de maig de 2026 (recurs 124/2025), ha declarat nul·les les clàusules contractuals que permeten a l’empresa modificar unilateralment la jornada o l’horari dels treballadors mitjançant referències genèriques a «necessitats organitzatives» o «necessitats de l’empresa».
La resolució reforça els límits del poder d’organització empresarial i recorda que qualsevol modificació substancial de les condicions de treball ha de respectar els procediments previstos a l’Estatut dels Treballadors.
L’assumpte analitzat partia d’un contracte de treball que incorporava una clàusula segons la qual l’empresa es reservava la facultat d’alterar la distribució de la jornada o els horaris quan ho requerissin les seves necessitats organitzatives. L’objectiu era dotar l’organització d’una major flexibilitat per adaptar-se a les necessitats productives. Tanmateix, la redacció de la clàusula no establia límits concrets ni criteris objectius sobre quan podia aplicar-se aquesta facultat.
El Tribunal Suprem considera que aquest tipus de pactes vulneren un principi bàsic del dret contractual recollit a l’article 1256 del Codi Civil, segons el qual la validesa i el compliment dels contractes no poden quedar a l’arbitri d’una sola de les parts.
Segons la sentència, una clàusula genèrica que permet modificar unilateralment la jornada laboral deixa el compliment del contracte en mans exclusivament de l’empresa, sense garanties suficients per al treballador. Per aquest motiu, la clàusula es declara nul·la.
La resolució posa especial èmfasi en un aspecte fonamental: les empreses no poden utilitzar aquest tipus de clàusules contractuals per evitar l’aplicació de l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors.
Aquest article regula les modificacions substancials de les condicions de treball (MSCT) i estableix un procediment específic quan l’empresa pretén alterar aspectes essencials de la relació laboral, com ara:
El Tribunal recorda que aquests canvis no poden quedar predeterminats mitjançant clàusules genèriques signades en el moment de la contractació.