El Tribunal Suprem descarta que la modificació del percentatge de treball a distància pugui tractar-se automàticament com qualsevol altra modificació substancial de les condicions de treball mitjançant el procediment de l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors.
La regulació del treball a distància estableix com a principi essencial la seva voluntarietat.
Quan empresa i treballador formalitzen un acord de treball a distància i hi determinen el percentatge de jornada que es desenvoluparà fora del centre de treball, aquest element passa a formar part del contingut pactat de la relació.
Per aquest motiu, la seva modificació té una regulació específica i no es pot tractar necessàriament com una condició que l’empresa pugui alterar unilateralment acudint simplement al règim general de modificacions substancials.
Per valorar si es pot modificar el percentatge de teletreball, serà especialment important analitzar:
El Tribunal Suprem ha analitzat també conflictes en què les empreses havien fixat percentatges màxims de teletreball o modificat acords individuals, fet que evidencia la necessitat de diferenciar entre decisions col·lectives d’organització i la modificació dels acords individuals de treball a distància.