A Consultoria Bosch donem suport a FEM DEO perquè compartim la importància de reconèixer el talent en Clau F i promoure un lideratge que combini criteri, responsabilitat i confiança. La visita a Elausa ens ha permès aprofundir en aquests valors a partir d’una experiència empresarial concreta.
La solidesa d’una empresa es construeix amb decisions, però també amb la manera com s’expliquen, s’apliquen i es comparteixen amb les persones que les han de fer possibles. Per això, parlar de lideratge és parlar també de professionalització, d’organització i de continuïtat empresarial.
Amb aquesta mirada, el passat 6 d’octubre vam participar en la visita de FEM DEO a Elausa, a Vic, com a patrocinadors i compromesos amb el projecte. La jornada va combinar el coneixement de la realitat industrial de l’empresa amb una reflexió pràctica sobre la responsabilitat de dirigir equips.
Maria Dolors Serra Lapeira, exdirectora financera d’Elausa i guardonada amb el premi FEM DEO 2026, va conduir la visita. El reconeixement a la seva contribució a la consolidació i professionalització de l’empresa posa en relleu una trajectòria en què el compromís, la confiança i la construcció d’equips han tingut un paper central.
Conèixer aquesta experiència dins la mateixa organització va permetre entendre com aquests valors es traslladen a la realitat empresarial. Elausa, especialitzada en el disseny i la fabricació de sistemes electrònics per als sectors industrial i de l’automoció, compta amb més de 340 persones treballadores. Segons les dades exposades durant la trobada, les dones representen el 66% de la plantilla, el 50% del comitè de direcció i el 51% de les posicions de responsabilitat.
La jornada va oferir, així, un exemple concret de presència femenina en l’àmbit industrial i tecnològic, i de la necessitat de donar visibilitat a les professionals que contribueixen al desenvolupament de les empreses del territori.
Aquesta perspectiva va tenir continuïtat en la sessió «La responsabilitat de liderar», conduïda per Llorenç Martin, fundador de Nextway Consulting. La proposta va abordar un repte habitual en qualsevol organització: com mantenir l’exigència professional des d’una relació propera i respectuosa amb l’equip.
Definir les responsabilitats, explicar què s’espera de cada persona i comprovar que disposa dels coneixements necessaris per respondre-hi són passos essencials per poder exigir amb coherència. També ho és saber mantenir converses clares, escoltar i abordar les dificultats professionals sense convertir-les en conflictes personals.
Són qüestions que connecten amb la nostra feina d’assessorament. Acompanyar les empreses implica entendre la seva realitat, aportar criteri a les decisions i tenir present com aquestes afecten l’organització i les persones que en formen part.
El nostre patrocini de FEM DEO respon a aquesta manera d’entendre l’empresa i a la voluntat de contribuir a un entorn empresarial que reconegui el talent femení i afavoreixi l’intercanvi d’experiències.
El projecte, impulsat pel Consell Empresarial d’Osona, Creacció i la Cambra de Comerç de Barcelona a Osona, promou referents femenins i un lideratge en clau F basat en el respecte, l’escolta, la cooperació i el benefici col·lectiu.
Ser al costat de FEM DEO és donar suport a aquests valors i participar en espais on es poden posar en pràctica. La trobada a Elausa ens va permetre compartir una reflexió que considerem rellevant per a qualsevol empresa: la manera de liderar influeix en la confiança dels equips, en la qualitat de les decisions i en la capacitat de construir un projecte compartit.