En Consultoria Bosch apoyamos a FEM DEO porque compartimos la importancia de reconocer el talento en Clave F y promover un liderazgo que combine criterio, responsabilidad y confianza. La visita a Elausa nos ha permitido profundizar en estos valores a partir de una experiencia empresarial concreta.
La solidez de una empresa se construye con decisiones, pero también con la manera en que se explican, se aplican y se comparten con las personas que deben hacerlas posibles. Por eso, hablar de liderazgo es hablar también de profesionalización, de organización y de continuidad empresarial.
Con esta mirada, el pasado 6 de octubre participamos en la visita de FEM DEO a Elausa, en Vic, como patrocinadores y comprometidos con el proyecto. La jornada combinó el conocimiento de la realidad industrial de la empresa con una reflexión práctica sobre la responsabilidad de dirigir equipos.
Maria Dolors Serra Lapeira, exdirectora financiera de Elausa y galardonada con el premio FEM DEO 2026, condujo la visita. El reconocimiento a su contribución a la consolidación y profesionalización de la empresa pone de relieve una trayectoria en la que el compromiso, la confianza y la construcción de equipos han tenido un papel central.
Conocer esta experiencia dentro de la propia organización permitió entender cómo estos valores se trasladan a la realidad empresarial. Elausa, especializada en el diseño y la fabricación de sistemas electrónicos para los sectores industrial y de la automoción, cuenta con más de 340 personas trabajadoras. Según los datos expuestos durante el encuentro, las mujeres representan el 66% de la plantilla, el 50% del comité de dirección y el 51% de las posiciones de responsabilidad.
La jornada ofreció, así, un ejemplo concreto de presencia femenina en el ámbito industrial y tecnológico, y de la necesidad de dar visibilidad a las profesionales que contribuyen al desarrollo de las empresas del territorio.
Esta perspectiva tuvo continuidad en la sesión «La responsabilidad de liderar», conducida por Llorenç Martin, fundador de Nextway Consulting. La propuesta abordó un reto habitual en cualquier organización: cómo mantener la exigencia profesional desde una relación cercana y respetuosa con el equipo.
Definir las responsabilidades, explicar qué se espera de cada persona y comprobar que dispone de los conocimientos necesarios para responder a ello son pasos esenciales para poder exigir con coherencia. También lo es saber mantener conversaciones claras, escuchar y abordar las dificultades profesionales sin convertirlas en conflictos personales.
Son cuestiones que conectan con nuestro trabajo de asesoramiento. Acompañar a las empresas implica entender su realidad, aportar criterio a las decisiones y tener presente cómo estas afectan a la organización y a las personas que forman parte de ella.
Nuestro patrocinio de FEM DEO responde a esta manera de entender la empresa y a la voluntad de contribuir a un entorno empresarial que reconozca el talento femenino y favorezca el intercambio de experiencias.
El proyecto, impulsado por el Consell Empresarial d’Osona, Creacció y la Cambra de Comerç de Barcelona a Osona, promueve referentes femeninos y un liderazgo en clave F basado en el respeto, la escucha, la cooperación y el beneficio colectivo.
Estar al lado de FEM DEO es apoyar estos valores y participar en espacios donde pueden ponerse en práctica. El encuentro en Elausa nos permitió compartir una reflexión que consideramos relevante para cualquier empresa: la manera de liderar influye en la confianza de los equipos, en la calidad de las decisiones y en la capacidad de construir un proyecto compartido.
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