El Tribunal Suprem avala que l’empresa pugui requerir una justificació genèrica de l’ús de les hores sindicals

El Tribunal Suprem (TS) ha tornat a confirmar que les empreses poden sol·licitar una justificació genèrica sobre les hores i la finalitat de les hores sindicals utilitzades pels membres del comitè d’empresa, sense que això vulneri la llibertat sindical. Així ho estableix la sentència del 18/09/2025, que aplica la doctrina ja fixada a la STS 903/2024, d’11 de juny.

En aquest sentit, el Tribunal Suprem considera que:

• La petició d’informació no implica vigilància indeguda ni limita l’exercici lliure de la representació sindical.
  
• Només seria una vulneració si l’empresa exigís una justificació exhaustiva o detallada, capaç de restringir l’activitat sindical.
  
• L’article 37.3 de l’Estatut dels Treballadors no exigeix cap grau de concreció específic en aquesta justificació.
  
• Per tant, n’és suficient una indicació genèrica de la finalitat, tal com ja havien facilitat altres sindicats afectats.
  

El Tribunal subratlla que aquest control empresarial respon a la finalitat prevista pel legislador: evitar un ús indegut del crèdit horari sindical, sense coartar les funcions representatives.