Quan una persona treballadora es troba en situació d’incapacitat temporal (IT), pot ser citada a revisions mèdiques de control per part de l’INSS o la mútua col·laboradora. Però què passa si no es presenta a aquesta citació? I com ha d’actuar l’empresa davant una notificació oficial?
Un cas recent ha tornat a posar aquest escenari sobre la taula: l’INSS va comunicar a una empresa que suspengués el pagament delegat de la prestació de IT perquè el treballador no havia assistit al reconeixement mèdic programat. El motiu al·legat? «Me’n vaig oblidar».
Aquest tipus de situacions poden tenir conseqüències importants, tant per a la persona treballadora com per a la gestió empresarial.
Segons el Reial decret 625/2014, concretament l’article 9, cal complir les següents condicions:
1. La citació ha de ser vàlida:
- S’ha de notificar amb un mínim de 4 dies hàbils d’antelació (sense comptar dissabtes, diumenges ni festius).
- El treballador ha de presentar-s’hi si continua en situació de baixa.
2. Si no hi acudeix:
- L’INSS o la mútua poden comunicar a l’empresa que suspengui cautelarment el pagament de la prestació des de la data de la cita.
- El treballador disposa de 10 dies hàbils per justificar l’absència.
3. Quan es considera justificada la incompareixença?
- Si la cita es va notificar fora de termini (menys de 4 dies hàbils).
- Si hi ha un informe mèdic que impedeixi el desplaçament.
- Si es pot demostrar una circumstància sobrevinguda (accident, urgència, força major…).
En aquest cas, l’empresa ha de:
- Suspendre el pagament delegat des de la data que indiqui la comunicació oficial.
- Informar el treballador del motiu de la suspensió per evitar malentesos.
- Esperar la resolució del cas:
- Si la incompareixença queda justificada > es reactiva la prestació.
- Si no es justifica > es pot extingir el dret a prestació i fins i tot tramitar-se l’alta mèdica d’ofici.
Important: El període suspès no ha de ser abonat per l’empresa. Si posteriorment es reconeix el dret, serà el mateix INSS o la mútua qui farà el pagament directe.
