Incapacitat permanent i ajustos raonables

Amb la nova normativa laboral, ja no s’extingeix automàticament el contracte quan un treballador rep una resolució d’incapacitat permanent. En comptes d’acomiadar directament, l’empresa ha de valorar si pot adaptar el lloc de feina o oferir-ne un de nou.

En aquest cas, l’empresa ha de:

1. Esperar resposta del treballador: El treballador disposa de 10 dies naturals per dir si vol mantenir el contracte.
   
2. Analitzar opcions durant 3 mesos: L’empresa té fins a 3 mesos per estudiar si pot adaptar el lloc de feina amb ajustos raonables (tecnologia, horari, funcions…) i/o oferir un nou lloc compatible amb la seva situació.
   
3. Extingir el contracte si no és viable: Si no hi ha cap alternativa possible, es pot acabar el contracte, però cal justificar-ho bé.

S’incorpora el concepte d’ajust raonable, el qual són canvis realistes i proporcionats per adaptar el lloc de feina a la nova situació del treballador. Per exemple: teletreball, canvis d’horari o suport tècnic.

Per a empreses petites (menys de 25 treballadors), es considera “càrrega excessiva” si l’adaptació costa més que una indemnització per acomiadament improcedent o 6 mesos de salari. Per a les empreses grans, encara no hi ha un criteri clar, però el Govern ha anunciat un futur Reial decret que ho desenvoluparà.

Mentrestant no s’aprovi aquest Reial Decret, el Ministeri de Drets Socials ha publicat una guia orientativa sobre com valorar aquests ajustos, però la normativa encara genera dubtes i inseguretat jurídica.