El període de prova permet que, tant l’empresa com el treballador, puguin resoldre el contracte sense necessitat de justificar la decisió. Però, què passa si l’extinció coincideix amb un accident laboral o una baixa mèdica?
Un recent cas jutjat pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ens ajuda a aclarir-ho.
- Extinció durant el període de prova: És vàlida sense necessitat d’argumentar causes concretes, excepte si s’acredita que el cessament és discriminatori (per exemple, motivat per una malaltia o accident laboral).
- Presumpció de discriminació: Si la finalització coincideix amb una baixa mèdica, es pot presumir un tracte discriminatori.
- Prova per part de l’empresa: L’empresa ha de demostrar que la decisió es va prendre per motius aliens a l’accident o a l’estat de salut, i que ja havia estat acordada abans.
Recomanacions per a empreses
- Documentar internament les decisions d’extinció abans de comunicar-les.
- Mantenir evidències objectives (informes, correus, incidències) que justifiquin la decisió, per prevenir riscos de reclamacions.
- Actuar amb transparència i prudència davant situacions que puguin generar indicis de discriminació.
