La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha introduït una nova mesura segons la qual, si un treballador contractat per substitució continua a l’empresa després que la persona substituïda s’hagi reincorporat, el contracte passarà automàticament a ser indefinit. Aquesta conversió es farà d’ofici, sense necessitat de tràmits addicionals per part de l’empresa.
A més, el Butlletí de Notícies RED (BNR 09/2025) adverteix que no és possible encadenar diverses substitucions sota un únic contracte quan les causes siguin diferents —per exemple, baixes per embaràs, naixement o cura del menor—. Cada situació requereix un contracte de substitució específic i, un cop finalitzat el motiu que la justifica, el contracte ha d’extingir-se.
Aquesta matisació busca limitar l’ús indegut de contractes temporals per cobrir necessitats permanents i reforça la seguretat jurídica tant per a les empreses com per als treballadors, en línia amb l’esperit de la reforma laboral.