Des del punt de vista laboral, un treballador acomiadat pot tornar a treballar a la mateixa empresa sense cap problema. Cap llei ho prohibeix. Ara bé, la situació canvia quan es mira des del vessant fiscal.
La Llei de l’IRPF estableix que les indemnitzacions per acomiadament estan exemptes de tributar, sempre que siguin les previstes legalment. Però el Reglament de l’IRPF introdueix una condició: perquè l’exempció s’apliqui, ha d’existir una desvinculació real entre el treballador i l’empresa.
Si en els tres anys següents l’extreballador torna a prestar serveis a la mateixa companyia, es presumeix que aquesta desvinculació no s’ha produït. En conseqüència, la indemnització deixa d’estar exempta i passa a tributar a Hisenda, encara que ja s’hagi cobrat com a exempta en el moment de l’acomiadament.
Aquest problema no només es dona quan hi ha una nova contractació laboral, sinó també quan l’antic empleat manté una relació professional amb l’empresa per via mercantil o civil. Per exemple, si un advocat intern és acomiadat, obre el seu propi despatx i posteriorment la seva antiga empresa passa a ser client.
Segons el tribunal, la clau és que la relació —sigui laboral o professional— es manté i, per tant, es trenca la condició que permetia l’exempció.