7 D'OCTUBRE
14:16

La consultoria transversal jurídica, fiscal i laboral

7 D'OCTUBRE
14:16
L’acomiadament durant la baixa per incapacitat temporal pot ser nul si no està degudament justificat
05 - 02 - 2026

L’acomiadament durant la baixa per incapacitat temporal pot ser nul si no està degudament justificat

Una resolució recent del Tribunal Superior de Justícia d’Andalusia, de 27 de novembre de 2025, conclou que és nul de cessament quan l’empresa no acredita una causa objectiva i raonable que justifiqui la decisió extintiva, amb aplicació directa de la Llei 15/2022, integral per a la igualtat de tracte i la no-discriminació.

 

La sentència suposa un canvi de perspectiva respecte a criteris anteriors, en què aquests supòsits solien qualificar-se com a acomiadaments improcedents. El Tribunal entén que mantenir aquesta qualificació quan no existeix causa acreditada resulta contradictori amb el nou marc normatiu, ja que la Llei 15/2022 introdueix una protecció autònoma i reforçada davant possibles situacions discriminatòries vinculades a la malaltia o a la situació d’incapacitat temporal.

 

Segons el criteri del TSJ, des de l’entrada en vigor d’aquesta norma ja no és necessari acudir a la doctrina prèvia que equiparava determinades situacions d’incapacitat temporal a la noció de discapacitat prevista en la Directiva 2000/78/CE. El nou text legal permet analitzar directament aquests casos sota el prisma de la igualtat de tracte, exigint a l’empresa que acrediti de manera clara l’existència d’una justificació objectiva i raonable de la mesura adoptada.

 

En aquest context, la situació d’incapacitat temporal en el moment de la decisió empresarial constitueix un indici rellevant de possible discriminació. Davant aquest indici, la càrrega de la prova recau en l’empresa, que ha de demostrar que el cessament respon a causes alienes a aquesta circumstància. La manca d’aquesta acreditació comporta la declaració de nul·litat del despatx, amb els efectes jurídics corresponents.

 

La resolució posa de manifest que, en aquests supòsits, la nul·litat no només implica la readmissió i l’abonament dels salaris de tramitació, sinó també la possible imposició d’una indemnització addicional per danys morals, prevista a la mateixa Llei 15/2022. Aquest element incrementa de manera significativa el risc econòmic associat a decisions extintives adoptades sense una fonamentació sòlida.