El dia 23 de setembre es va publicar el Real Decret-llei 28/2020, que regula el treball a distància. A continuació, de forma succinta, passem a indicar els punts més rellevants d’aquesta nova normativa.
1–
Aquesta norma és d’aplicació als treballadors per compte aliena que prestin treball a distància, un mínim del 30% de la jornada en un període de referència de 3 mesos, o el percentatge proporcional en funció de la duració del contracte.
2–
En els contractes amb menors i de pràctiques i formació i l’aprenentatge, ha d’haver un mínim de treball presencial del 50%.
3–
La persona que realitzi treball a distancia ha de tenir garantits els mateixos drets i condicions laborals que qualsevol altre treballador.
4–
El treball a distancia no es pot imposar de forma unilateral, ha de sorgir com un pacte entre empresa i treballador, que s’ha de realitzar sempre per escrit, informant a la representació legal dels treballadors i registrant-lo davant el SEPE.
5–
L’acord de treball a distància pot ser revertit per empresa i treballador, d’acord amb les condicions que pugui establir la negociació col·lectiva o en el seu defecte en l’acord subscrit entre empresa i treballador.
6–
La societat ha de dotar al treballador de tot el material i eines necessàries perquè aquest pugui desenvolupar les seves tasques. El treballador no ha suportar cap despesa per la realització del treball a distancia.
7–
L’empresa podrà adoptar les mesures que consideri adients de control i vigilància per verificar el compliment efectiu de les obligacions del treballador que realitzi treball a distancia, sempre respectant el seu dret a la intimitat i dignitat.
Des de Consultoria Bosch, estem a disposició dels nostres clients per ampliar el contingut de la normativa i/o respondre als dubtes que puguin sorgir al respecte.