La igualtat d’oportunitats al món empresarial ha avançat de manera significativa durant els darrers anys. Cada vegada hi ha més dones ocupant llocs de responsabilitat, liderant organitzacions i impulsant projectes empresarials. Tot i això, les dades evidencien que encara hi ha recorregut per aconseguir una igualtat real.
Aquesta va ser una de les principals reflexions compartides durant la darrera trobada de FEM DEO (Fem Dona Empresa Osona), una iniciativa impulsada pel Consell Empresarial d’Osona, la Cambra de Comerç de Barcelona a Osona i Creacció, en la qual Consultoria Bosch va participar com a empresa patrocinadora. La sessió va servir per reforçar la comunitat de dones directives i empresàries del territori, compartir els avenços del projecte i definir noves línies de treball per continuar promovent el lideratge femení i la igualtat d’oportunitats dins les organitzacions; sempre amb un model en clau F.
Més enllà de l’acte, la jornada va posar sobre la taula una realitat que continua interpel·lant el conjunt del teixit empresarial: les empreses no es poden permetre desaprofitar talent. I, malgrat els avenços, encara existeixen diferències que condicionen les oportunitats professionals de moltes dones.
L’última radiografia publicada per l’Observatori Socioeconòmic d’Osona mostra que encara hi ha diferències importants entre homes i dones en l’àmbit laboral.
La taxa d’ocupació femenina és del 67,6%, mentre que la dels homes arriba al 74,3%, una diferència de gairebé set punts percentuals.
També és significativa la diferència en la jornada laboral. El 23,6% de les dones treballen a temps parcial, més del doble que els homes, que se situen en un 11,3%. Aquesta realitat acostuma a estar relacionada amb una major dedicació a les tasques de cura i conciliació, però també té conseqüències directes sobre la carrera professional, les oportunitats de promoció i les futures pensions.
Paradoxalment, aquesta situació conviu amb un nivell formatiu molt elevat. Segons les mateixes dades, a Osona hi ha aproximadament un 33% més de dones amb estudis universitaris que homes, una realitat que posa de manifest que el talent hi és, però que encara no sempre es tradueix en una presència equivalent en els espais de decisió o en determinats sectors econòmics.
Un altre dels aspectes que continua marcant el mercat laboral és la segregació ocupacional per gènere.
Tal com recull una anàlisi publicada recentment per El 9 Nou, encara hi ha professions clarament masculinitzades —especialment en els àmbits industrials, tècnics, de manteniment o vinculats a la construcció— mentre que altres sectors, com els serveis a les persones, l’educació, l’atenció sanitària o determinades funcions administratives, continuen estant ocupats majoritàriament per dones.
Aquesta distribució no només condiciona les oportunitats laborals, sinó que també dificulta la captació de talent en sectors que necessiten incorporar nous professionals i limita les vocacions des de les primeres etapes educatives.
Per això, un dels grans reptes no és únicament incrementar la presència femenina en càrrecs directius, sinó també continuar trencant estereotips perquè qualsevol persona pugui desenvolupar la seva trajectòria professional sense que el gènere condicioni les seves oportunitats.
Durant la trobada també es va posar en valor que la igualtat no depèn únicament de les polítiques corporatives, sinó també de la cultura de les organitzacions. Generar entorns on les persones puguin desenvolupar-se en funció del seu talent, facilitar la conciliació, disposar de referents femenins en posicions de lideratge i eliminar els estereotips que encara condicionen moltes decisions professionals són alguns dels reptes que continuen marcant l’agenda de moltes empreses.
A Consultoria Bosch compartim aquesta mirada. El nostre equip està format majoritàriament per dones que, cada dia, aporten coneixement, experiència, rigor i proximitat en l’acompanyament a empreses i persones. Per això creiem que iniciatives com FEM DEO són molt més que una jornada de networking: són espais que permeten compartir experiències, generar referents i impulsar una transformació que beneficia el conjunt del teixit empresarial.