La Direcció General de Tributs (DGT) conclou que les retribucions en espècie percebudes pels treballadors també s’han de tenir en compte a l’hora de calcular els límits màxims embargables del salari (consulta vinculant V1560-25, de 3 de setembre de 2025).
El punt de partida de la interpretació de la DGT és la definició legal de salari que recull l’article 26.1 de l’Estatut dels Treballadors, segons el qual el salari comprèn la totalitat de les percepcions econòmiques del treballador, tant en diners com en espècie, derivades de la prestació de serveis laborals. Aquest concepte ampli de salari és clau per entendre com s’han d’afrontar els embargaments quan existeixen avantatges no dineraris associats a la relació laboral.
El dubte sorgeix en la pràctica a partir de la redacció de l’article 607 de la Llei d’Enjudiciament Civil, que regula els embargaments sobre sous, salaris i pensions. En aquest precepte s’indica que, en determinats supòsits, el càlcul de l’embargament s’ha de fer sobre la quantitat líquida percebuda pel treballador, un fet que havia generat la discussió sobre si les retribucions en espècie, en no representar un ingrés monetari directe, havien de quedar excloses de la base de càlcul.
La DGT, després d’analitzar la normativa tributària, laboral i de recaptació, conclou que totes les percepcions econòmiques que tenen la consideració de salari, independentment de si es perceben en diners o en espècie, han de formar part del salari total sobre el qual s’aplica l’escala d’embargament prevista legalment. Això implica que elements com l’ús particular d’un vehicle d’empresa, la cessió d’un habitatge, assegurances o altres beneficis valorables econòmicament s’han de sumar al salari dinerari a l’hora de determinar l’import embargable.
Ara bé, la DGT introdueix un matís rellevant en relació amb el Salari Mínim Interprofessional. D’acord amb el Reial decret 87/2025, el SMI inclou únicament la retribució en diners, quedant expressament exclòs el salari en espècie a efectes de garantir el mínim inembargable. Això significa que la part del salari protegida per l’SMI només opera sobre la retribució dinerària, tot i que, per calcular la base total de l’embargament, s’hagin de tenir en compte també les retribucions en espècie.