Pot un període inferior a dos mesos entre la reincorporació i l’extinció del contracte trencar aquest vincle laboral? El TSJ de Navarra (STSJ NA 484/2025) conclou que no necessàriament.
El cas analitzat parteix d’una treballadora amb contracte indefinit i jornada parcial, que va estar en situació d’incapacitat temporal durant més d’un any i mig. Després de ser declarada apta amb limitacions, es va reincorporar al seu lloc. Menys de dos mesos després, l’empresa li va comunicar l’acomiadament, justificat en causes productives i organitzatives derivades d’una suposada disminució d’ingressos.
Tanmateix, en el procediment judicial no es va acreditar cap dada econòmica que demostrés la necessitat d’amortitzar el lloc de treball. A més, es va constatar que una altra persona exercia funcions idèntiques i continuava a la plantilla. Això va permetre apreciar indicis suficients perquè el tribunal apreciés una possible discriminació per motiu de salut, en aplicació de la Llei 15/2022 d’igualtat de tracte i no-discriminació.
Davant aquests indicis, la resolució recorda un principi fonamental: és l’empresa qui assumeix la càrrega de la prova per demostrar que l’acomiadament respon a criteris objectius i aliens a la situació mèdica de la persona treballadora. En aquest cas, la manca de justificació de les causes al·legades va conduir a declarar nul l’acomiadament, ordenant la readmissió, el pagament dels salaris de tramitació i una indemnització per danys morals.
Un dels elements més destacats de la sentència és que un interval inferior a dos mesos entre la reincorporació i l’acomiadament no és suficient per desvirtuar el nexe temporal entre malaltia i extinció contractual. La simple invocació de “causes organitzatives” o “productives” sense suport documental no trenca la sospita de discriminació quan existeix una proximitat temporal tan clara.
Finalment, el tribunal deixa clar que no hi ha un termini legal establert que determini quan es pot considerar trencat el vincle entre la baixa mèdica i l’acomiadament. La valoració sempre dependrà de les circumstàncies concretes, del context i, sobretot, de la solidesa argumental i probatòria de qui pretén justificar la decisió extintiva.