Imposar sancions més lleus que la falta comesa… és possible?

La Sala Social del Tribunal Suprem ha resolt una qüestió que generava dubtes importants en l’àmbit laboral: pot una empresa sancionar una falta molt greu amb una sanció prevista per a una falta greu?

Segons la sentència 559/2025, la resposta és afirmativa: l’empresari pot imposar una sanció més lleu que la prevista per a la infracció comesa, sempre que respecti els límits establerts en el conveni col·lectiu i no es faci en frau o abús de dret.

Aquesta sentència estableix que:

• No es trenca el principi de tipicitat i legalitat, ja que el problema sorgeix quan la sanció no guarda coherència amb la qualificació de la falta. En aquest cas, el Suprem conclou que aplicar una sanció inferior no vulnera aquests principis.
  
• La sanció disciplinària imposada ha de mantenir una correspondència lògica i estar fonamentada dins del marc legal i convencional.
  
• Flexibilitat per a l’empresari: la resolució reconeix que la potestat disciplinària no obliga a imposar sempre la sanció màxima possible, permetent ajustar la resposta disciplinària a la gravetat concreta dels fets i circumstàncies del cas.
  

Aquest pronunciament és rellevant perquè dona seguretat jurídica tant a empreses com a treballadors: les sancions poden graduar-se cap a la baixa sense que això comporti nul·litat, sempre que es respecti la normativa aplicable.