Quan és possible extingir un contracte?

El Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó (sentència de 4 de juliol de 2025) ha analitzat l’abast de l’article 50 de l’Estatut dels Treballadors (ET) en relació amb la modificació substancial de condicions de treball (MSCT). La resolució conclou en quins casos la persona treballadora pot sol·licitar l’extinció indemnitzada del contracte davant una MSCT.

Punts clau de la sentència

• No hi ha presumpció automàtica de perjudici. El simple fet d’una modificació substancial no permet demanar la resolució del contracte. És imprescindible que el treballador acrediti que la MSCT comporta un perjudici real i efectiu.
  
• Només es considera procedent l’extinció indemnitzada si la modificació afecta directament la formació professional o suposa un menysteniment de la dignitat del treballador.
  
• Article 41 ET: tampoc procedeix l’extinció via aquest article si no queda demostrat el perjudici derivat de la modificació. El tribunal insisteix que no n’hi ha prou amb una suposició; cal una prova clara de les conseqüències negatives.
  

Aquesta sentència reforça la idea que les MSCT no són, per si mateixes, motiu suficient per extingir un contracte amb indemnització. Cal acreditar l’impacte negatiu que tenen en la situació personal o professional del treballador. Això implica, per a les empreses, que han de realitzar una correcta justificació de les modificacions i una gestió transparent poden evitar litigis costosos. Per als treballadors, implica la necessitat de documentar i demostrar els efectes perjudicials abans de recórrer a l’article 50 ET.