Una recent sentència del Tribunal Suprem ha aclarit com s’han d’interpretar les infraccions salarials segons la normativa vigent. Aquesta decisió estableix criteris per diferenciar quan una empresa incorre en una infracció greu i quan es pot arribar a considerar molt greu, especialment en relació amb els pagaments per sota del que marca el conveni col·lectiu.
La clau no rau únicament en l’existència d’una diferència salarial, sinó en si es tracta d’impagaments totals, reiterats o amb una afectació greu al dret de percebre el salari.
Tot i que aquestes diferències no eximeixen de sanció, sí que poden comportar conseqüències molt diferents en termes de gravetat i quantia de la multa.
Recomanacions per evitar riscos laborals
- Auditories salarials periòdiques: Comprovar que les retribucions aplicades compleixen els convenis col·lectius aplicables i la normativa laboral vigent. Això inclou complements, hores extres, festius i categories professionals.
- Documentació i traçabilitat: Mantenir un registre clar i actualitzat de les nòmines, contractes i justificacions salarials per garantir transparència i defensa davant possibles inspeccions o reclamacions.
- Comunicació interna clara: Informar les persones treballadores sobre qualsevol modificació retributiva i assegurar que entenen el desglossament de les seves nòmines. Això ajuda a prevenir conflictes i malentesos.
- Formació en compliment normatiu: El personal de Recursos Humans ha d’estar format per identificar riscos laborals i salarials, i per actuar amb rapidesa davant qualsevol incidència.
- Revisió de contractacions massives: Especialment en sectors amb alta temporalitat o contractació de campanyes, cal revisar que no es generin patrons sistemàtics d’incompliment.
