El tribunal Suprem limita l’ús de comissions “ad hoc” en la negociació de Plans d’Igualtat

Amb l’entrada en vigor del Reial decret 901/2020, totes les empreses de més de 50 treballadors tenen l’obligació d’elaborar i registrar un Pla d’Igualtat. Però per fer-ho legalment cal respectar un pas previ fonamental: la constitució correcta de la comissió negociadora.

La comissió s’ha de formar de manera paritària entre l’empresa i la representació legal de les persones treballadores (RLT), o si no n’hi ha, els sindicats més representatius o aquells amb presència al sector.

No és legal que l’empresa elabori el Pla d’Igualtat de manera unilateral, ni tampoc que constitueixi automàticament una “comissió ad hoc” si, per exemple, els sindicats no responen dins un termini curt.

Segons el que estableix l’article 5.3 del RD 901/2020:

• No s’entén produït un bloqueig si la representació sindical no respon en 10 dies. L’empresa ha d’esgotar les vies formals, com intentar una mediació.
• La comissió ad hoc només es permet de manera excepcional i provisional, quan es pugui acreditar una absència real i justificada de contraparts legitimades per negociar.

Cal saber que els Plans d’Igualtat elaborats incorrectament (sense representació vàlida) poden ser denegats al registre, i en cas d’inspecció poden generar sancions per incompliment de la normativa d’igualtat.