Trasllat de centre laboral: quan pot ser una modificació substancial?

El Tribunal Suprem ha establert un criteri clar sobre els límits de l’empresari a l’hora de canviar el centre de treball d’un/a empleat/da. Segons la seva recent jurisprudència, aquest canvi pot ser considerat una modificació substancial de les condicions de treball, encara que no impliqui un canvi de residència, si té un impacte significatiu en la vida del treballador/a.

No és només una qüestió de distància

Tot i que l’article 40 de l’Estatut dels Treballadors regula la mobilitat geogràfica, el Suprem recorda que no cal que hi hagi un canvi de domicili per considerar que un trasllat pot ser impugnat. Quan el canvi de centre de treball comporta un increment notable del temps de desplaçament, una afectació a la conciliació familiar, o no està suficientment justificat per motius organitzatius, pot considerar-se una modificació substancial en virtut de l’article 41 del mateix Estatut.

• El que compta no és només la distància, sinó el temps invertit en el desplaçament i el seu impacte en la jornada global del treballador/a.
  
• El canvi ha de tenir una justificació organitzativa clara i acreditada. No n’hi ha prou amb una motivació genèrica.
  
• El treballador/a pot impugnar judicialment la mesura si entén que suposa una alteració substancial no pactada de les seves condicions de treball.
  

Recomanacions per a les empreses

Des de Consultoria Bosch, recomanem a les empreses:

✔️ Avaluar prèviament l’impacte real del trasllat en la vida del treballador/a.
✔️ Documentar adequadament les raons que motiven el canvi de centre.
✔️ Estudiar si l’alternativa pot ser considerada una modificació substancial i seguir el procediment legal establert.
✔️ Preveure l’afectació a la conciliació, especialment en casos de llarg desplaçament.

Recordem que qualsevol modificació substancial que no respecti el procediment legal pot comportar la seva nul·litat, així com conseqüències econòmiques i reputacionals per a l’empresa.