Amb l’objectiu de fomentar la prolongació de la vida laboral i afavorir la sostenibilitat del sistema de pensions, el Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre, introdueix canvis rellevants en la compatibilitat entre la pensió de jubilació i el treball. Aquests canvis es començaran a aplicar a partir de l’1 d’abril de 2025, i han estat aclarits pel recent Criteri de Gestió 5/2025 de l’INSS.
No és una pensió específica, sinó un règim que permet compatibilitzar el cobrament de la pensió de jubilació amb una activitat laboral (per compte propi o aliè).
La regulació que s’aplica és la vigent en el moment d’inici de l’activitat laboral, no pas la del moment de jubilació. Les pensions causades abans de l’1 de gener de 2022 queden exemptes del requisit de demorar un any l’accés a la pensió per acollir-se a aquest règim.
S’estableix un sistema de percentatges en funció dels anys de demora en l’accés a la pensió. El percentatge inicial és del 45%, amb increments de 5 punts addicionals per cada 12 mesos consecutius de treball, fins a arribar al 100%.
En cas d’interrupció de l’activitat, els increments aconseguits no es consoliden; caldrà tornar a acumular períodes per obtenir nous increments.
És possible comptabilitzar el complement per demora amb la jubilació activa.
En casos d’accés anticipat a la jubilació parcial (més de dos anys abans de l’edat ordinària), la jornada de treball es podrà reduir entre el 20% i el 33% durant el primer any, i posteriorment dins dels marges generals (25%-75%).
Règim transitori: Els contractes de relleu signats abans del 1/4/2025 seguiran regulant-se segons la normativa anterior, fins i tot si hi ha canvis en el rellevista.
El complement econòmic per demora en l’accés a la pensió també rep ajustaments:
Es manté la possibilitat d’optar per una quantitat a tant alçat o una fórmula mixta, tot i que es preveu una actualització reglamentària en els pròxims mesos.